+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Содержание

Увольнение работника во время нахождения на больничном

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Прекращение трудовых отношений имеет множество особенностей и деталей, но, несмотря на обстоятельства и причины, оно должно проходить строго в соответствии с действующими законодательными актами.

Это касается и увольнения во время больничного, которое обязательно должно основываться на правовых нормах.

Их нарушение может привести к признанию увольнения неправомерным с дальнейшим восстановлением работника в должности и выплате ему компенсации.

Трудовой договор

Такой договор является одним из основополагающих документов в регулировании отношений между работодателем и сотрудником.

Нанятый человек обязуется выполнять определённую этим соглашением работу, подчиняться внутреннему распорядку предприятия, а наниматель должен обеспечивать необходимые для этого условия и выплачивать заработную плату.

Этот договор не может противоречить Кодексу законов о труде и другим законодательным актам. Существует два вида трудового договора:

  • бессрочный;
  • на определённый срок.

Видом трудового договора является контракт. Обычно он заключается сроком от одного года до пяти лет.

Главным отличием контракта от договора является то, что существует только определённая категория сотрудников, указанная в действующем законодательстве, с которой возможно его заключить.

Нарушения этого положения приводят к признанию контракта неправомерным, поскольку он ухудшает положение работника.

Заключение договора или контракта чаще всего выполняется в письменной форме, но правовая база не запрещает заключать его и устно.

Существуют должности и некоторые категории работников, для которых заключение договора в письменном виде является обязательной процедурой (например, для несовершеннолетних).

При составлении контракта в нём указываются: срок действия, обязанности работника, условия оплаты, страхование, условия его расторжения и другие нюансы, связанные со спецификой места работы.

Условия, прописанные в договоре, никоим образом не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с положениями, определёнными Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Поэтому правовая база для увольнения работника, находящегося на больничном, в первую очередь определяется именно трудовым договором или контрактом.

Для принятия на работу физическое лицо должно предоставить работодателю пакет документов, предусмотренных законодательством. Требовать не перечисленные в нём бумаги наниматель не вправе. Для обычных условий труда понадобятся:

  • паспорт или удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • заявление о приёме на работу;
  • заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья, если для этой работы законом установлено такое требование.

Законность увольнения

Увольнение — это прекращение действия трудового договора (контракта) между работодателем и нанятым им сотрудником. Процедура расторжения признаётся правомерной только при соблюдении действующего законодательства и одновременном выполнении следующих условий:

  • основания для увольнения соответствуют реальным обстоятельствам;
  • порядок увольнения не был нарушен и соответствовал основанию;
  • действие договора прекращено.

В день, предшествующий увольнению, наниматель обязан полностью выплатить рассчитывающемуся сотруднику все денежные компенсации и вознаграждения, а также вернуть трудовую книжку.

Если в это время работник по веским основаниям не может находиться на своём рабочем месте (например, при увольнении сотрудника на больничном), то выплата проводится не позднее следующего дня после того, как увольняемый потребует расчёт.

В случае задержания выплат работодатель обязан компенсировать работнику каждый просроченный день, включая день расчёта. В трудовой книжке обязательно указывается точная формулировка причины расчёта. Запись выполняется в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде и ссылкой на его статью без использования сокращений.

Любой разрыв трудовых отношений происходит на основании приказа, копию которого работодатель выдаёт сотруднику, но только после его требования.

Кроме этого, наниматель по запросу работника обязан выдать ему справку с указанием времени, в течение которого тот работал на предприятии, должности и размера заработной платы.

Законными основаниями для прекращения трудовых отношений являются:

  • соглашение сторон;
  • окончание срока контракта;
  • инициатива нанимателя;
  • желание работника;
  • обстоятельства, независящие от воли сторон.

Обоюдное согласие

Конкретные сроки расторжения договора по соглашению сторон не установлены законами, поэтому этот процесс происходит на достигнутых договорённостях между работодателем и сотрудником.

Для увольнения по соглашению обязательным условием будет совместное добровольное волеизъявление участвующих сторон в прекращении трудовых отношений.

В этом случае не требуется обязательного написания заявления об увольнении от сотрудника и вручения уведомления от работодателя.

Трудовой договор разрывается в срок, оговорённый при соглашении. Наниматель издаёт приказ, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений на основании соглашения сторон. Сотрудник соглашается с приказом путём его подписания и проставления даты ознакомления.

Отказаться от этого соглашения в одностороннем порядке будет уже невозможно. Если же стороны обоюдно решили аннулировать достигнутые договорённости, то составляется дополнение, в котором указывается такое аннулирование. Такой вид увольнения часто является вполне правовым основанием и при расторжении рабочего контракта. При этом он может быть расторгнут в любое время.

Отвечая на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если предварительно уже заключено соглашение о разрыве рабочих отношений, можно однозначно ответить — да.

Связано это с тем, что формулировка основания для увольнения уже указывает на достигнутое соглашение между сторонами, а значит, и решённую дату, после которой работник будет считаться уволенным.

Доказательством такого согласования является личная подпись сотрудника на приказе о его увольнении или его заявление, в котором указывается в качестве основания для расторжения трудового договора соглашение сторон.

Желание сотрудника

Инициатива увольнения по собственному желанию работника должна исходить именно от него. Для этого сотрудник собственноручно пишет заявление на имя руководителя. В общем случае причину увольнения сотрудник указывать не обязан, но если он хочет уволиться раньше срока, то придётся указать для этого основания. В конце заявления ставятся дата и личная подпись сотрудника.

Работник должен подать такое заявление не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. После того как наниматель получил это заявление, со следующего дня начинается отсчёт обязательных к отработке четырнадцати дней.

Этот срок устанавливается для того, чтобы наниматель смог подыскать замену на освобождающуюся вакансию. При этом учитывается, что если последний день приходится на нерабочий, то днём окончания трудовых отношений считается следующий.

Если работник указывает вескую причину для увольнения (например, смена места жительства, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, трудоустройство на новую работу по конкурсу), то трудовое соглашение может быть расторгнуто тем же днём, о котором просит увольняющийся человек.

Важно отметить, что сотрудник может и передумать увольняться за то время, пока не наступил окончательный расчёт.

Для этого ему необходимо просто отозвать заявление и работодатель, даже если издан приказ об увольнении, не имеет права ему отказать.

Но тут есть один нюанс: если на место увольняющегося человека уже взят новый работник по переводу, то забрать заявление не выйдет.

Работник также вправе заявить о своём желании уволиться, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Для этого он лично приносит заявление об увольнении или присылает его заказным письмом на предприятие в отдел кадров.

Если же после написания заявления сотрудник заболел и дата расторжения договора приходится на его больничный день, то наниматель имеет законное право уволить рабочего именно в тот день, который указан в заявлении, а не дожидаться его выхода. Свою трудовую книжку уволенный может забрать самостоятельно после выздоровления или получить посредством почтовой связи.

В правовом поле существует ряд норм, согласно которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Такие основания прописаны в Кодексе законов о труде, при этом они действуют как для бессрочного договора, так и срочного.

Порядок увольнения происходит согласно этим же законам. Работодатель обязан предупредить о своём решении работника путём издания приказа. Сроки увольнения зависят от правового основания, указанного в этом распоряжении.

Все такие причины для увольнения делятся на две группы:

  • связанные с виновными действиями работника;
  • независящие от его действий.

К первой группе относятся грубые дисциплинарные нарушения и невыполнение трудовых обязательств без уважительных причин. Для этого в течение года сотруднику должно быть вынесено более чем одно письменное замечание.

Но также увольнение возможно и после одного грубого нарушения трудового обязательства, например, в результате прогула, невыполнения требований охраны труда, заведомо известного предоставления ложных документов.

Ко второй группе относят несдачу аттестационного экзамена, ликвидацию предприятия, сокращение численности штата. В последних двух случаях наниматель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в письменном виде. После ознакомления с приказом сотрудник должен его лично подписать.

Соответственно, увольнение работника на больничном, как бы долго он на нём ни находился, согласно законодательству будет неправомерным.

Пока человек не выздоровел, работодатель не имеет права его сократить, то есть вывести из штата его должность, а значит, и уволить.

Тут важно отметить, что уволить из-за частых больничных тоже нельзя при условии, что болезнь непрерывно продолжается не более четырёх месяцев.

После предупреждения о сокращении начинается отсчёт двух месяцев, к которым относится и период нахождения на больничном. Если человек болел в этот период, срок не продлевается, но уволить сотрудника можно будет только после его выздоровления на следующий день после его выхода на работу. В этот день и происходит полный расчёт.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа при увольнении регулируется Кодексом закона о труде.

Если работник уже уволен, но его больничный лист ещё не закрыт, то обязанность его оплаты возникает как у работодателя, так и у Фонда социального страхования (ФСС).

После увольнения компенсация за больничный лист происходит следующим образом: первые пять дней нетрудоспособности, вызванных состоянием здоровья рабочего, оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — ФСС.

Основанием для получения выплаты является больничный лист строгой отчётности, до предъявления которого у работодателя нет законной обязанности оплачивать временную нетрудоспособность сотрудника. Но тут следует уточнить, что всё это касается нахождения на больничном, не связанным с несчастным случаем на производстве.

Таким образом, уволить работника в период его нетрудоспособности возможно только при его самостоятельном решении прекратить трудовые отношения. Если инициатива исходит от работодателя, то такое увольнение будет противоправным и легко оспариваемым в суде. При этом неважно, находится сотрудник на больничном из-за состояния своего здоровья или обеспечивает уход за больным ребёнком.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/na-bolnichnom/

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай  увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может.

Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения.

В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный.

В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?

По собственной инициативе – увольнение без препятствий

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно.

После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

  • оформить причину увольнения;
  • издать приказ об увольнении;
  • произвести расчет с работником;
  • выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости.

В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа.

Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении.

Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника.

Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.

По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы.

Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении.

Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой.

Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.

Как правильно уволить работника на больничном

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности.

Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя. К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя!

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

  1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
  2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Категория работниковСрок предупреждения об увольненииОснование
Сотрудник на испытательном срокеНе менее чем за 3 дняЧ. 1 ст. 80 ТК РФ
Руководитель предприятияНе менее чем за 1 месяцСт. 280 ТК РФ
Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцевНе менее чем за 3 дняЧ. 1 ст. 292 ТК РФ
Сезонные сотрудникиЗа 3 дняЧ. 1 ст. 296 ТК РФ

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название учреждения, в котором человек трудится;
  • дату, в которую запланировано расторжение договора;
  • дату составления.

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

  • желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • дата увольнения по собственному желанию;
  • подпись сотрудника.

Как оформлять приказ

Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.

Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.

Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

  • формы Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004);
  • самостоятельно разработанного формата.

Если работодатель использует форму Т-8, основание для увольнения нужно отражать, применяя формулировку п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Скачать

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка.

Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения.

Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

  1. Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
  2. Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
  3. Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
  4. Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
  5. Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

Расчеты при увольнении упростит калькулятор среднего заработка.

Пример расчета

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

  • 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  • 1000-5000 рублей — для ИП;
  • 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  • 20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
  • 10 000-30 000 рублей — для ИП;
  • 50 000-100 000 рублей — для юрлица.

Административная ответственность при иных нарушениях, связанных с увольнением, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

  • 1000-5000 рублей — для должностного лица;
  • 1000-5000 рублей — для ИП;
  • 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  • 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  • 10 000-20 000 рублей — для ИП;
  • 50 000-70 000 рублей — для юрлица.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom

«Под прикрытием» болезни: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как это правильно сделать?

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Многих специалистов, трудящихся на современных предприятиях интересует, может ли руководство уволить работника во время больничного. В подобной ситуации многое зависит от наличия или отсутствия договоренности с работодателем и желания подчиненного расстаться с занимаемой должностью. Далее будут описаны особенности и нормы данного процесса.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности?

«Можно ли уволить работника находящегося на больничном?». Подчиненные задают этот вопрос достаточно часто. Увольнение гражданина, который находится на больничном, который подтвержден листком временной нетрудоспособности, не может быть проведено в соответствии с действующей статьей 81 ТК РФ.

Данное положение определяет, что работник не может быть уволен, независимо от того, по какой причине он пребывает в состоянии нетрудоспособности. Например, это может быть болезнь, получение травмы или уход за ребенком.

Компенсация больничного листа производится из Фонда социального страхования, куда работодатель переводит определенные отчисления (определяются с учетом заработной платы работника). Если специалист трудоустроен по временному договору, его увольнение во время больничного не допускается.

В определенных случаях возникают ситуации, когда начальство в случае отсутствия подчиненного на работе оформляет прогул с последующим увольнением. Довольно часто подобные обстоятельства появляются из-за невозможности связаться с работником.

Во избежание недоразумений работодателю рекомендуется фиксировать телефоны родственников, близких, которые могли бы объяснить отсутствие специалиста. Если человек находится в реанимации или без сознания, возникшие вопросы будут решены намного оперативнее.

В каких случаях допускается увольнение заболевшего человека с работы?

Увольнение подчиненного в период его нетрудоспособности возможно лишь при наличии исключительных обстоятельств.

Расчет специалиста допускается в таких случаях:

Если руководству необходимо сократить штат компании, увольнение сотрудников, которые находятся на больничном, проводиться не может. Уволить подчиненного в этом случае можно лишь после его выхода на работу.

Если увольнение все же произошло, сотрудник предприятия может подать иск в суд для защиты собственных прав и восстановления должности. При таких обстоятельствах суды чаще всего встают на сторону подчиненных и выносят решение о выплате компенсации за период вынужденных прогулов.

Порядок увольнения сотрудника во время болезни

Перед тем, как уволить сотрудника на больничном, работодатель должен принять письменное заявление от подчиненного и подписать его.

Как правило, общая длительность процесса увольнения составляет не более 14 дней в соответствии со статьей 80 ТК РФ (если сотрудник рассчитывается по собственному желанию). В этот период работодатель уточняет у сотрудника дату его выхода с больничного.

Если подчиненный выходит ранее 14 дней, он должен отработать оставшийся срок. После этого издается приказ об увольнении и ему предоставляется трудовая книжка. Дата оформления сокращения должна соответствовать той дате, которая была указана в заявлении. Сроки нахождения на больничном определяются в зависимости от существующей причины.

Если сотрудник находится на больничном более 4 месяцев и не может продолжать работу далее, работодатель имеет право уволить его в любое время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать работнику, если его права нарушили?

Если работодатель по каким-либо причинам уволил подчиненного во время его пребывания на больничном, работник может обратиться в суд для восстановления в должности.

В таком случае начальство должно восстановить специалиста в должности и выплатить ему компенсацию по листку нетрудоспособности. Размер больничных выплат зависит от стажа сотрудника организации. Чем он больше, тем выше сумма выплачиваемой компенсации.

Работодатель должен знать, что увольнение работника на больничном грозит начальству и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ), которая подразумевает:

  • штраф от 1000 до 5000 рублей, которые должны оплатить должностные лица;
  • штраф от 1000 до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя;
  • штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, которые начисляется на организацию.

Если работодатель осознал, что его действия были неправомерными и он восстановит уволенного сотрудника не позже дня, когда врач признает его трудоспособным, подчиненному выплачивается больничное пособие и он продолжает деятельность в штатном режиме.

Исходя из информации, представленной выше, работодатель не может уволить сотрудника во время его нетрудоспособности без веских оснований. Закрытие ИП или полная ликвидация предприятия является единственной причиной увольнения подчиненного в период больничного отпуска. При нарушении установленных правил работодатель понесет ответственность за неправомерные действия.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-na-bolnichnom.html

Увольнение во время больничного

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

  • при ликвидации организации;
  • при закрытии ИП.

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней –  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России.

Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.