+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Содержание

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Tibor Duris / Shutterstock.com

К такому заключению пришли Эксперты службы Правового консалтинга «Гарант». Эксперты поясняют, что действующее законодательство не обязывает сотрудников сообщать руководству об употребляемых лекарственных средствах.

Специалисты также отмечают, что работодатель может установить в локальном нормативном акте только право работника предоставить такую информацию, но не обязанность. При этом условия и порядок предоставления информации (в том числе степень детализации сведений о препарате) работодателем устанавливаются самостоятельно.

В случае, если работник откажется сообщить сведения, не обязательные для него в силу закона, это не может повлечь для него какие-либо негативные последствия.

Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абз. 7 ст. 88 Трудового кодекса).

Ведь согласно трудовому законодательству такую информацию можно получить только у него самого (п. 3 ст. 86 ТК РФ). В случае, если персональные данные запрашиваются только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и дать на это письменное согласие.

В противном случае работодатель не вправе получить сведения о противопоказанных ему условиях и видах труда.

Ознакомиться с алгоритмом получения социального вычета на лечение через ФНС России можно в материале «Алгоритм получения социального вычета на лечение или обучение через налоговый орган» в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Вместе с тем работодатель может узнать о факте употребления работником определенных препаратов из результатов предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, обязательных для определенной категории работников (ст. 213 ТК РФ).

Эксперты также указывают, что работодатель вправе требовать у принимаемых на работу лиц иные документы, кроме прямо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, в том числе о состоянии здоровья, только в отдельных случаях с учетом специфики работы, которые предусмотренных действующим законодательством.

Однако в этот перечень не входит справка о состоянии здоровья (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2, определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 марта 2012 г. по делу № 33-441/2012).

А в случае, если в локальных нормативных актах организации работодатель-юрлицо установит иной перечень документов, то он может быть оштрафован на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Медосмотр при приеме на работу

Этот документ в некоторых случаях заменяется формой 302н. Фактически речь идет об одинаковых бумагах. Никаких особенностей изучаемая документация не имеет. Она просто отражает состояние здоровья человека и подтверждает отсутствие у гражданина противопоказаний для обучения/работы в выбранном направлении.

Кроме того, благодаря форме 086/у при поступлении абитуриенту помогут выбрать тип уроков физкультуры. Некоторым гражданам показана только ЛФК. И это важно учитывать. Иначе обучение негативно скажется на здоровье студента.

  • Страховая услуга — это…Определение, понятие и особенности
  • К чему снится убийство ножом: значение и толкование сна
  • Резюме директора: образец.

Работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, справку о состоянии его здоровья, в том числе о наличии инвалидности, только в тех случаях, когда это установлено действующим законодательством.

Если предварительный медицинский осмотр, в соответствии с законом, не является обязательным, работодатель не имеет права вносить соответствующие условия в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты.

style=»display:inline-block;w >

Как получить справку о здоровье при приеме на работу

К анализам с коротким сроком относят:

  • Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
  • Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
  • Флюорография 365 дней.
  • Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов. Где можно пройти первичный профосмотр? Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике.

Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Онлайн журнал для бухгалтера

  1. Если специалист предъявил документ, предназначенный конкретному работодателю, при трудоустройстве в другую компанию. Здесь кандидат вынужден будет проходить повторное обследование у врачей.

Справка о состоянии здоровья по форме 086/у: как получить

Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией. …

  • Направление на предварительный медицинский осмотр
  • Как пройти комиссию?
  • Список врачей Какие анализы сдают? Срок годности результатов
  • Где можно пройти первичный профосмотр?
  • Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?
  • Документ 086/у Медсправка 001ГС/у
  • Срок действия полученного документа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовое право: ограничения по состоянию здоровья

  • договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров;
  • утвержденный директором организации список профессий и должностей работников, обязанных проходить медицинский осмотр.

Если соискатель полностью или частично профнепригоден Предположим, медкомиссия указала на наличие противопоказаний к соответствующей работе.

Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

Что касается формы 086/у, то в нее должны быть включены следующие данные:

  • номер документа и дата его выдачи;
  • сведения об исследуемом гражданине (пол, возраст, ФИО, дата рождения, место прописки и проживания);
  • сведения о ранее перенесенных заболеваниях;
  • информация о клинике, в которой осуществлялся медицинский осмотр;
  • прививки, сделанные ранее;
  • название компании, должность, на которую устраивается соискатель;
  • описание вредных условий труда при их наличии;
  • результаты осмотра всеми специалистами медицинского учреждения;
  • результаты анализов, флюорографии, кардиограммы;
  • заключение терапевта о годности гражданина.

Помимо этого, справка должна содержать подпись терапевта, печать поликлиники и заключение флюорографии (также в виде печати).
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н, работодатель выдает лицу, поступающему на работу, направление на медицинский осмотр, в котором указываются: – наименование работодателя; – форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; – наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; – вид медицинского осмотра (предварительный); – фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу; – дата рождения лица, поступающего на работу; – наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу; – наименование должности (профессии) или вида работы; – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.

Состояние здоровья работника как основание для прекращения трудового договора

Дата публикации: 29.08.2017 2017-08-29

Статья просмотрена: 267 раз

Библиографическое описание:

Источник: https://45jurist.ru/grazhdanskoe-pravo/uchityvaem-sostoyanie-zdorovya-rabotnika-pri-prieme-na-rabotu.html

Медосмотр при приеме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысячс должностного лица
от 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысячс юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/medosmotr/

Медосмотр предоставление информации работодателю

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

  • Подвергать обследованию соискателей должностей, указанных в законодательстве.
  • Осуществлять медосмотр, согласуясь с Порядком № 83 от 16 августа 2004 г.
  • Оформлять сопутствующую документацию.
  • Про компенсацию за медосмотр при приеме на работу читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/3474-poryadok-sroki-kompensatsii-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu Невыполнение этих требований будет равнозначно отсутствию оснований для признания расходов действительными и уменьшения налогооблагаемой базы. А принуждение работника оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно административно наказуемо. О том, кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу смотрите в ролике Направление Согласно п. 7 приказа № 302н от 12 апреля 2011 г. организации надлежит выдать соискателю бланк для прохождения медицинского обследования.

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

ТК РФ является предоставление именно медицинского заключения, выданного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. Справки от врача будет недостаточно”. Если медицинских документов нет, а соискатель выглядит больным.

Отказывать в работе по принципу «что-то у вас, батенька, вид больной» не стоит. Обиженный соискатель запросто может получить с организации через суд компенсацию морального вреда (как минимум), а то и трудоустроиться в судебном порядке.

Лучше найти другие аргументы (квалификация, опыт работы и пр.). Если работник при приеме на работу умолчал о своей инвалидности.

Такое случается нередко: работники не сообщают о своих диагнозах, потому что боятся стать неконкурентоспособными.

В таком случае организация не несет ответственности за непредоставление положенных инвалиду льгот (например, сокращенного рабочего дня и удлиненного отпускаст. 92 ТК РФ; ст.

Проведение медосмотра при приеме на работу

Вина работодателя в том, что работник вовремя не прошел медицинский осмотр может заключаться в несвоевременной выдаче работнику направления на медосмотр; работник не был освобожден от исполнения своей трудовой функции или же медицинской организации не были своевременно перечислены денежные средства за осмотр.

Наконец, в том, что работник своевременно не прошел медицинский осмотр, может быть виновна и медицинская организация — в связи с отсутствием одного из профильных врачей, введением карантина, пр.

В этом случае в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть в соответствии со статьей 157 Кодекса.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы.
    Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Обязанности, возложенные на работодателя статьей 212 Трудового кодекса РФ в связи с прохождением работниками медицинских осмотров, прямо корреспондируют с их правами, а именно: 1) работодатель обязан обеспечить проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров за свой счет; 2) работодатель должен сохранить за работником на время прохождения им осмотра: — место работы (должность); — средний заработок. Однако есть еще ряд действий, которые работодатель должен выполнить в силу требований Трудового кодекса РФ. Частью второй статьи 212 Кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).В личной медицинской книжке указываются: — фамилия, имя и отчество лица, получающего книжку, и наименование организации (работодателя); — отметки о работе на протяжении трудовой деятельности, переводы к другому работодателю в период действия итогов обследования; — отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях; — отметки о профилактических прививках; — заключение врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования; — результаты обследования на туберкулез, на носителей возбудителей кишечных инфекционных заболеваний; — результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога; — результаты исследований: на гельминтозы, на носительство возбудителей дифтерии, на носительство патогенного стафилококка.

Так, если работник в установленные приказом (распоряжением) о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на медицинский осмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается (при этом, как правило, приказ (распоряжение) об отстранении от работы не издается).

Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки (например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей), работодатель может продлить действие первого приказа (распоряжения) о направлении на медосмотр, а может издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра.

Источник: https://departamentsud.ru/medosmotr-predostavlenie-informatsii-rabotodatelyu/

Для кого справка о состоянии здоровья может быть обязательной при приеме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Организации при приеме на работу почти всегда запрашивают справку о здоровье работника, чтобы быть уверенными в его дееспособности. В этой статье подробно рассказывается о том, как правильно и на какой срок получить справку о здоровье для предъявления работодателю.

Что такое справка о здоровье при приеме на работу?

Справка о здоровье при приеме на работу: что это

Для работы предъявляется справка по форме 086/У. Это заключение, которое дают специалисты медицинской сферы для подтверждения работоспособности претендента на вакантное место.

Для каждого отдельного работника проводятся определенные обследования, чтобы выявить возможность работы по заданному направлению. В частности, важно указывать, что состояние здоровья не может повлиять на выполнение рабочих обязанностей, а желаемая должность не навредит жизни и здоровью кандидата.

Справка по форме 086/У получают как люди, которые планируют устроиться на работу, так и поступающие на обучение. Некоторые специальности предполагают повторное прохождение комиссии и получение справки. Это касается, например, работников сферы образования.

В негосударственных учреждениях необходимость прохождения обследования заявляет работодатель, но госструктуры точно требуют предоставления справки о здоровье. причина прохождения медкомиссии – выявление заболеваний, которые могут помешать трудовой деятельности.

Форма справки, содержание

Сейчас у справки 086/У есть стандартный вид для всех медицинских учреждений. Она представляет собой лист А4, который заполняется с двух сторон. Терапевт выдает на руки кандидату бланк, которые впоследствии заполняют разные специалисты. Форма была принята еще в 2014 году и действует до сих пор.

Основные сведения в справке:

  • фамилия, имя и отчество человека;
  • сведения о рождении;
  • данные специалистов с осмотров;
  • информация о заболеваниях;
  • результаты анализов.

На справке должны стоять три печати: круглая от терапевта, штемпель о сделанной флюорографии, треугольная печать медицинского учреждения. Обязательно должны быть подписи главного врача и лечащего терапевта.

Справка для работы действительна в течение шести месяцев после прохождения медкомиссии.

Но справка аннулируется, если работник заболевает, даже если полгода еще не прошло. Когда кандидат на должность подает документы в несколько компаний, отделы кадров обычно требует проходить медицинские анализы и осмотры повторно.

Отдельные организации имеют собственные правила для работников, поэтому могут отказать в принятии несвежей справки. Медицинскую комиссию чаще всего работник проходит раз в год, представляя новую справку.

Как оформить справку о здоровье?

Порядок оформления справки о здоровье

Действия при оформлении документа о профпригодности:

  1. Собрать документы и записаться на прохождение комиссии.
  2. Сдать все необходимые анализы.
  3. Пройти осмотр у заявленных в бланке справки врачей.
  4. Получить заключение у терапевта или профпатолога о состоянии здоровья.
  5. Обратиться к главному врачу за последними подписью и печатью.

Стандартный список специалистов, необходимых для посещения при получении справки о здоровье:

  • терапевт – изучает результаты анализов и делает предварительное заключение;
  • психиатр – может запретить работу в ночное время при наличии заболеваний психиатрического профиля;
  • гинеколог (женщинам) – выясняет наличие онкологических заболеваний женских органов;
  • офтальмолог – показывает уровень зрения пациента;
  • хирург – чаще всего выявляют дефекты конечностей;
  • дерматолог – может запретить работать на должностях, требующих соблюдения строгих санитарных требований, если у пациента есть венерические и инфекционные заболевания;
  • нарколог – легко пройти, если не состоите на учете у специалиста;
  • отоларинголог – исследует слух и речь, выявляет наличие онкологических заболеваний;
  • невропатолог – изучает кровообращение мозга, координацию, наличие невропатий.

Каждый из этих специалистов осматривает человека и при необходимости посылает на анализы. Далее, заносятся специальные коды в бланк справки, которые отмечают состояние здоровья. Профпатолог делает окончательное заключение о состоянии здоровья обратившегося кандидата на должность.

Главные анализы, которые необходимо сдать при прохождении медкомиссии:

  1. Общий анализ крови.
  2. Анализ мочи.
  3. Биохимический анализ крови.
  4. Флюорография.
  5. Электрокардиография.
  6. Анализ крови на ВИЧ-инфекцию.

Прохождение всех специалистов обычно занимает не больше недели. В частных медучреждениях справку можно сделать намного быстрее, обычно это не занимает больше пары суток.

Где можно получить справку о здоровье?

Кто выдает справки о здоровье

Вариантов для обращения довольно много:

  • государственные поликлиники;
  • бюджетные медицинские организации с поликлиническими отделениями;
  • частные медицинские центры и лаборатории.

Для получения справки легче всего обратиться в поликлинику по месту проживания. Оформить справку о здоровье можно также в частных клиниках и медцентрах, что займет намного меньше времени, но потребует вложения материальных средств. Стоимость прохождения комиссии в негосударственных учреждениях варьируется от двух до пятнадцати тысяч.

Право на проведение медицинской комиссии есть у любого медико-профилактического учреждения со стандартной лицензией на осуществление медицинской деятельности.

Есть вариант и покупки готовой справки, но в этом случае важно понимать, что ответственность за состояние здоровья на работе, а также о возможном получении травмы во время выполнения трудовых обязанностей полностью ложится на работника.

Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/spravka-o-zdorove-pri-prieme-na-rabotu-glavnye-rekomendatsii.html

Требования к здоровью при найме на работу

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Законодательством предусмотрены требования к найму работников, условия трудоустройства которых без обязательного прохождения м/о невозможно (ст. 213 ТК РФ). Соискатели должны предоставить справку о предварительном осмотре. Обследование производится по направлению работодателя, указывающего на специфику планируемой работы.

Должности с обязательным медосмотромЗаконодательная нормаПояснения
Работы с вредными или опасными факторами влиянияСт. 213 ТК РФПеречень вредных, опасных факторов и работ определен в приказе № 302н
Несовершеннолетние гражданеСт. 69 ТК РФДействие статьи касается лиц, не достигших 18 лет. Характер труда не учитывается
Работа, связанная с движением транспортаСт. 328 ТК РФУсловия прохождения медкомиссии определяют нормы, установленные в сферах здравоохранения и транспорта
Подземные работыСт. 330.3 ТК РФК работам не допускаются лица, не достигшие совершеннолетия
Деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных территорий с удалением от медицинских учрежденийСт. 324 ТК РФМедицинское заключение должно подтвердить отсутствие противопоказаний для проживания и работы в отдаленных местностях
Педагогическая сфера деятельностиСт. 48 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗОсмотры проводятся в соответствии с трудовым законодательством

Обязанность прохождения предварительных м/о установлена при найме лиц на объекты атомной энергии, общепита и торговли, медицинские, детские организации, хранения и уничтожения химического оружия, другие предприятия. Перечень врачей, привлекаемых для прохождения обследования по каждой специальности, индивидуален.

По мнению специалистов Роструда, при наличии на предприятии СОУТ или аттестации рабочих мест, определяющих нормальные условия труда, у работодателя не возникают обязательства по направлению соискателей на предварительные осмотры.

Начальник управления Е.Н.Иванов (письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3)

Категории лиц, получателей санкцийОднократное нарушениеПовторное нарушение
Должностные лицаОт 15 до 25 тысяч рублейОт 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификацию от 1 до 3 лет
ИПОт 15 до 25 тысяч рублейОт 30 до 40 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 дней
ОрганизацииОт 110 до 130 тысяч рублейОт 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 дней

В случае отказа работодателя в выплате компенсации лицо имеет право взыскать сумму в принудительном порядке, через судебные органы, прокуратуру. Основание для подачи искового заявления должно быть документально подтверждено. Подача иска осуществляется после досудебного обращения к руководителю и трудовую инспекцию.

Работник, подав заявление на оплату проведенного м/о и получив отказ в письменном виде, имеют право взыскать не только сумму затрат, но компенсацию морального вреда.

Ошибка № 1. Работники, получившие от предприятия компенсацию платы за прохождение медосмотра, могут быть уволены как непрошедшие испытательный срок. Ошибочным считается мнение о необходимости возврата лицом средств. Предприятия, оплатившие расходы на обследование лиц, не могут вернуть затраченные средства.

Продолжительность работы в организации (увольнение лица до окончания испытательного срока, срочность договора) на право получения компенсации не влияет. В аналогичном порядке выплата обязательна и в случае признания соискателя профессионально непригодным.

Ошибка № 2. Работодатели, получившие заключение о состоянии здоровья работника, могут не хранить документ. Ошибочная позиция. Справка может быть использована в дальнейшем, при возникновении трудовых споров. В случае отказа от трудоустройства по состоянию здоровья заключение с ограничениями позволит подтвердить правомочность действий работодателя.

Работа не предполагает предварительного медосмотра

В случаях, установленных законом, соискателя перед подписанием трудового договора необходимо отправить на медосмотр за счет средств работодателя.

Например, в сферах торговли, общественного питания, транспорта, вредных производств, при приеме на работу несовершеннолетних {amp}lt;1{amp}gt;.

Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет {amp}lt;2{amp}gt;. НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды эти расходы не облагаются {amp}lt;3{amp}gt;.

При этом у вас должны быть следующие документы {amp}lt;4{amp}gt;:

  • договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров;
  • утвержденный директором организации список профессий и должностей работников, обязанных проходить медицинский осмотр. Должность (профессия), на которую претендует соискатель, должна быть указана в этом списке;
  • журнал учета направлений на медосмотр, в котором отражена выдача направления соискателю;
  • копия заключения медкомиссии.

Предупреждаем руководителя

Еслипо закону медосмотр не обязателен, то нельзя заставить будущего работника проходить его, даже если такое требование есть в правилах внутреннего трудового распорядка {amp}lt;5{amp}gt;. В таком случае нельзя будет отказать в работе по данному основанию. Да и с учетом расходов на медосмотр налоговики не согласятся {amp}lt;6{amp}gt;.

Когда медосмотр по закону не положен, то задавать соискателю вопросы о здоровье и требовать какие-либо документы, подтверждающие отсутствие заболеваний, нельзя. Рассмотрим возможные ситуации.

Если гражданин сам представит медицинский документ.

В этом случае отказать по мотиву состояния здоровья можно, только если конкретная рекомендация врача не дает возможности принять соискателя на конкретную работу {amp}lt;17{amp}gt;.

К примеру, в меддокументе написано, что гражданину рекомендована нагрузка в пределах 4 часов в день. А вакантная должность предполагает полную занятость (в соответствии с должностной инструкцией).

Учитывать при приеме на работу организация должна только рекомендации, указанные в справке об инвалидности и индивидуальной программе реабилитации инвалида {amp}lt;18{amp}gt;.

Руководствоваться иными медицинскими документами ТК не требует. Однако изучить их (раз уж они предъявлены) не помешает.

Ведь медзаключение о наличии противопоказаний к выполняемой работе, которое работник может принести потом, уже будет для работодателя обязательным {amp}lt;19{amp}gt;.

Обращаем внимание, что медзаключение выдается по результатам комплексного обследования, проведенного группой врачей, и должно быть {amp}lt;21{amp}gt;:

  • оформлено в произвольной форме на бланке медорганизации или на обычном листе с проставлением ее штампа;
  • подписано врачами и руководителем медорганизации;
  • заверено личными печатями врачей и печатью медорганизации.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям в порядке ст. 73 ТК РФ является предоставление именно медицинского заключения, выданного в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Справки от врача будет недостаточно».

Если медицинских документов нет, а соискатель выглядит больным. Отказывать в работе по принципу «что-то у вас, батенька, вид больной» не стоит. Обиженный соискатель запросто может получить с организации через суд компенсацию морального вреда (как минимум), а то и трудоустроиться в судебном порядке. Лучше найти другие аргументы (квалификация, опыт работы и пр.).

Если работник при приеме на работу умолчал о своей инвалидности. Такое случается нередко: работники не сообщают о своих диагнозах, потому что боятся стать неконкурентоспособными.

В таком случае организация не несет ответственности за непредоставление положенных инвалиду льгот (например, сокращенного рабочего дня и удлиненного отпуска {amp}lt;22{amp}gt;).

Но если справка об инвалидности будет предъявлена позже, льготы нужно будет предоставить.

К сведению

Подробно об организации труда инвалидов см.: журнал « книга», 2011, N 13, с. 25.

Если же выяснится, что работник выполняет работу, которая ему изначально была противопоказана, то его придется отстранить от нее и уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с той же формулировкой, что и в примере выше). Однако оплачивать период отстранения, платить выходное пособие и предлагать другие вакансии в этом случае не нужно {amp}lt;23{amp}gt;.

Впрочем, руководство при желании может пойти навстречу такому работнику и предложить ему другую, подходящую по медицинским рекомендациям работу.

Регламент проведения обследования при трудоустройстве

Обследования перед трудоустройством проводятся по направлению работодателей. В учете применяется произвольная форма, используемая для всех видов осмотров. Бланк заполняется с указанием обязательных реквизитов, перечисленных в приказе № 302н. Лицу предоставляют 2 экземпляра направления, один из которых остается в медицинской организации.

Установлены обязательные сведения, указываемые работодателями в направлении:

  1. Сведения о предприятии, составляющем направление на м/о. Указывают название, форму собственности, основной код экономической деятельности.
  2. Данные об учреждении, оказывающем услуги. При отсутствии договора с конкретной организацией выбор учреждения производится по усмотрению лица.
  3. Вид обследования, на которое оформляется направление.
  4. Сведения о потенциальном работнике – ФИО, дате рождения.
  5. Название должности (вида работы) соискателя и подразделения, в которое поступает лицо. Должность соискателя необходимо указывать в точном соответствии со штатным расписанием.
  6. Подразделение указывают при условии влияния дополнительных сведений на наличие негативных факторов.
  7. Наличие вредных условий, установленных в данной должности специальной оценкой труда. При указании фактора негативного воздействия необходимо предоставить код в соответствии с приказом № 302н. Перечень факторов определяется специальной оценкой труда.

Направление подписывает уполномоченное лицо работодателя с расшифровкой должности и ФИО. Работодатель должен вести учет выданных направлений в журнале учета произвольной формы или листке опроса. На предприятии назначается лицо, ответственное за выдачу направлений, получение заключений по обследованиям, документальный учет.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Оказание медицинских услуг производится организациями и учреждениями всех форм собственности, получившим соответствующую лицензию.

Осмотры проводятся врачебными комиссиями, формируемыми в медицинских организациях на основании приказа руководителя.

Председателем комиссии назначают врача-профпатолога, в состав комиссии включают специалистов различного профиля, имеющих дополнительную специализацию и сертификацию по профпатологии.

Перечень врачей, участвующих в осмотре, зависит от характеристики и особенностей должности, на которую претендует лицо. Важность получения направления состоит в том, что кадровый орган предприятия обладает необходимой информацией о специфике вакантной должности. Стоимость услуг определяется количеством исследований и привлекаемых к осмотру специалистов.

Если соискатель полностью или частично профнепригоден

Предположим, медкомиссия указала на наличие противопоказаний к соответствующей работе. Несостоявшийся работник вправе потребовать от вас сообщить причины отказа в письменной форме {amp}lt;7{amp}gt;. В данном случае это можно сделать примерно так.

Источник: https://judoperm.ru/trebovaniya-zdorovyu-nayme-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.