+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расторжение коллективного договора по инициативе сторон

Содержание

Расторжение коллективного договора

Расторжение коллективного договора по инициативе сторон

Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Коллективные договоры в России

Роль и значение КД в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Современный КД все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным ТК для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

С позиции законодателя КД является преимущественной формой установления в организации форм и систем оплаты труда, порядка нормирования труда, режима рабочего времени, льгот и компенсаций за работу в трудных условиях и т.

Коллективный договор понятие, стороны, заключение, расторжение

Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой — необходимость заключения соглашения о «социальном мире», выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать «социальный диалог», или «социальное партнерство» (термин, принятый в РФ).

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения

Сторонами коллективного являются: работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее -профсоюз), в лице их представителя -первичной профсоюзной организации (далее -профком); работодатель в лице его представителя ­директора Щербаковой Веры Вадимовны. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива.

Конференция ЮрКлуба

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

предварительное согласие ППО получено, но встал вопрос скорее технического плана — профсоюз настаивает на том что приостановить действие КД или отдельных его пунктов

Порядок заключения и сроки действия коллективного договора

Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей.

Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Статья 41 ТК определяет условия досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника, ч. 1 которой звучит следующим образом: «Срочный трудовой договор (п. 2 ст.

17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового и по другим уважительным причинам» .

В соответствии со ст. 43 ТК РФ договор может быть заключен на срок не более трех лет, при этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Течение срока действия договора начинается со дня его подписания или со дня, установленного самим договором.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения коллективного договора по соглашению сторон.

Трудовое право

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст.

81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому уволь­нению работников — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/rastorzhenie-kollektivnogo-dogovora-25285/

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Расторжение коллективного договора по инициативе сторон

Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор?

Как расторгнуть коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ. Максимальный срок действия соглашения – 3 года.

Следует разграничивать понятия «прекращение» и «расторжение» договора. В первом случае соглашение прекращает действие без воли сторон, т.е. автоматически, например, по прошествии срока его действия. Расторжение предполагает наличие воли сторон расторгнуть договор.

Ни одна норма закона не предусматривает возможность расторжения коллективных договоров. Но как признать их недействующими, если у одной из сторон соглашения возникла такая потребность?

Расторгнуть договор невозможно. Возможно лишь изменить его, дополнив содержание документа, или исключив определенные пункты. Для изменения договора проводятся коллективные переговоры, в порядке, который предусмотрен главой 6 ТК РФ. Однако есть хитрость, которая позволит прекратить действие договора как можно скорее, которую мы расскажем в конце статьи.

Прекращение действия коллективного договора

Отсутствие порядка расторжения договора не означает, что он будет действовать вечно. Его действие прекращается по следующим основаниям:

  1. Истечение срока действия договора. Как уже упоминалось, срок действия договора не может превышать 3-летний период (с момента подписания, или иной даты, установленной в договоре). Соответственно по истечении этого срока договор прекращает действие в автоматическом режиме. Кроме того, стороны могут указать в тексте соглашения более короткий срок его действия (менее 3 лет). В этом случае, договор перестанет действовать еще раньше.
  2. Смена формы собственности организации. В силу ст. 44 ТК РФ при изменении организационно-правовой формы компании (например, с ООО на АО), срок действия коллективного договора сокращается до 3 месяцев. По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.
  3. Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
  4. Ликвидация фирмы. Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать. Иное было бы не логично, поскольку возникала бы ситуация, что фирмы уже нет, — а договор есть.

Можно ли сократить срок действия договора?Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования

Сокращение срока действия договора возможно. Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия.

Для этого необходимо провести коллективные переговоры. Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа. Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре.

Если он был согласован, необходимо следовать ему.

Поскольку законом не предусмотрено запрета на сокращение срока действия договора, чтобы прекратить его действие в кротчайший срок, можно воспользоваться хитростью.

Алгоритм действий следующий:

  1. Одна из сторон уведомляет другую о необходимости проведения коллективных переговоров.
  2. Вторая сторона вступает в переговоры в течение 7 дней после получения предложения об этом. Отказаться стороны не вправе.
  3. Проводятся переговоры. В процессе одна из сторон заявляет, что желает сократить срок действия договора. Срок действия может быть сокращен на любой временной промежуток. Если вторая сторона согласна, срок действия договора сокращается. При этом стороны могут договориться, что срок договора истекает в ближайшее время.

Например, переговоры проводятся 20 января. Одна из сторон указывает, что необходимо сократить срок действия договора до 25 января. Если вторая сторона согласна, подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору. В этом случае, 25 января договор прекратит действие, соответственно исполнять его положения не будет необходимости.  

***

Таким образом, произвести расторжение коллективного договора нельзя, однако можно сократить срок его действия таким образом, чтобы он утратил юридическую силу сам по себе, в ближайшие даты.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/lajfkhak-kak-rastorgnut-kollektivnyj-dogovor.html

Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора?

Расторжение коллективного договора по инициативе сторон

a) за уклонение от участия в переговорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения. Под уклонением понимается нарушение семидневного срока, в течение которого стороны должны приступить к переговорам после получения письменного

уведомления;

б) за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора

или соглашения;

https://www..com/watch?v=ytpressru

в) за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и осуществления контроля за соблюдением

коллективного договора, соглашения;

г) за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором

или соглашением.

Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.1 предусматривает ответственность за невыполнение социально-партнерских обязательств только для представителей работодателя. В судебном порядке на них может быть наложен штраф до 50 минимальных размеров

оплаты труда. Согласно ст. 5.

32 КоАП РФ уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров

оплаты труда.

В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу

работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до

увольнения.

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

— правовой акт. регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:истечением срока действия;вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Сторонами коллективного являются: работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее -профсоюз), в лице их представителя -первичной профсоюзной организации (далее -профком); работодатель в лице его представителя ­директора Щербаковой Веры Вадимовны.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива.Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.https://www..

com/watch?v=upload

Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей. Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст.

81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому уволь­нению работников — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Изменение и прекращение коллективного договора

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы о признании недействительным в целом или его части.

ТК РФ не раскрывает понятие ничтожности.

Однако содержание в коллективном договоре норм, противоречащих трудовому законодательству, недопустимо.

Не соответствующие законодательству РФ нормы не применяются и должны быть устранены в порядке, предусмотренном в трудовом законодательстве.

При принятии решения о внесении изменений или дополнений в коллективный договор работодатель издает приказ о назначении комиссии по проведению коллективных переговоров о внесении изменений в договор. В комиссию входят представители работников и работодателей.

Нецелесообразно выделять случай прекращения по истечении срока его действия.

Следует учитывать, что по истечении срока действия коллективного стороны должны принять новый коллективный договор. При этом до принятия нового коллективного договора действуют положения предыдущего коллективного договора на протяжении всех стадий заключения нового договора.

Расторжение коллективного договора

Законом о коллективных договорах предусмотрена процедура уведомительной регистрации, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту нахождения организации.

Обязанность направить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий возлагается на работодателя. С уведомительной регистрацией связывается вступление коллективного договора в юридическую силу.

Если речь идет о ликвидации компании, то соглашение остается в силе до тех пор, пока не завершится процесс ликвидации. Когда коллективное соглашение прекращает свое действие, стороны обязаны принять новое соглашение.

Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой — необходимость заключения соглашения о «социальном мире», выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя).

В соответствии со ст. 43 ТК РФ договор может быть заключен на срок не более трех лет, при этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Течение срока действия договора начинается со дня его подписания или со дня, установленного самим договором.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения коллективного договора по соглашению сторон.

Узнайте к чему:  Порядок погашение задолженности по алиментам

Контроль за выполнением коллективного договора вправе осуществлять каждая из сторон, а также государственные органы по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую

для этого имеющуюся у них информацию.

Действие коллективного договора

Расторжение коллективного договора по инициативе сторон
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

    Срок действия коллективного договора

    Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

    Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

    Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

    И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

    Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

    А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

    При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

    Дата вступления в силу и продление срока действия договора               

    Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

    При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

    Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

    Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

    Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

    Действие коллективного договора по кругу лиц

    Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

    Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

    Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

    Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

    Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

    Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

    Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

    А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

    Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

    Правила для приватизируемых предприятий

    Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

    Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

    В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

    Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

    Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Расторжение коллективного договора по инициативе сторон

    Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

    Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

    С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

    Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

    Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

    Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

    Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

    Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

    Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

    Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

    Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

    С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

    Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

    Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

    Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

    Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

    В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

    А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

    Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

    Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

    Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

    При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

    Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

    Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

    На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

    В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
    дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

    Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

    Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

    В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

    В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

    Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

    Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

    Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

    Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

    Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

    Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

    Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

    Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

    • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
    • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
    • Соглашение об увольнении подписывается.
    • Издается приказ об увольнении.
    • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

    Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

    Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

    Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

    Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

    Источник: https://kontur.ru/articles/2849

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.