+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Содержание

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персоналаДопустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцевдо 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорийдо 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместителидо 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службуот 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службуот 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работникаФакторы, влияющие на работодателяОснования для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководствомРезультат испытания удовлетворительныйУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компанииИспытание не пройденоУвольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

При трудоустройстве часто используют испытательный период, который позволяет определить может ли лицо занимать определенную должность. Такой срок возможен не для всех категорий трудящихся.

Увольнение при прохождении срока испытания не ограничено по своим причинам, то есть возможно самостоятельное решение или инициатива работодателя.

В зависимости от способа разрыва трудовых отношений устанавливается период отработки.

Вся процедура должна быть правильно выполнена, так как в противоположном случае виновник нарушений будет привлечен к ответственности административного характера.

Законодательная база

Законодательная база имеет установленный регламент по длительности испытательного срока и его особенностей. Установленные максимальные периоды:

  • при наличии срочного трудового договора установлен максимум в 2 недели. При этом, окончание контракта возможно не ранее, чем через 6 месяцев;
  • общий порядок имеет предел в 3 испытательных месяца;
  • 6 месяцев являются пределом для лиц, претендующих на руководящую должность.

Уволиться работник может за три дня до момента расторжения трудовых отношений, то есть он обязан уведомлять работодателя заранее.

Получается, что процесс полностью подчинен трудовому законодательству и в частности ТК РФ. Любые нарушения недопустимы и могут привести к ответственности должностных лиц, которые их совершили.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

По законодательству возможность для прекращения трудовых отношений не ограничивается.

Инициатива может исходить от работодателя при выполнении определенных условий и отсутствии нарушений прав трудящихся, в том числе ряда категорий льготного типа, а также от самого работника.

Реже используется соглашение сторон, которое может являться самым выгодным вариантом для процедуры, так как идет согласование всех вопросов.

  1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
  2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

В связи с решением работодателя

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

  • дисциплинарное нарушение сотрудника;
  • невыполнение своих обязательств;
  • гражданин прошел испытание неудовлетворительно.

Читать так же:  ​​Документы, удостоверяющие личность граждан

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

Образец уведомления об увольнении

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в 68 статье ТК РФ.

Статья 68 Трудового кодекса РФ «Оформление приема на работу»

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть 71 статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Образец приказа об увольнении сотрудника

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

При испытании лицо имеет право увольняться в любой момент. Для этого необходимо составить заявление с указанием желательной даты ухода и передать его на подпись непосредственному начальнику.

Читать так же:  Увольнение в 2020 году согласно закона

Оповещение руководства необходимо за три дня до даты увольнения, которая указана в заявлении.

Досрочный уход возможен только при наличии дополнительного соглашения или при уважительной причине, которая должна указываться в тексте заявления с приложением доказательств.

Например, справки от врача, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность на указанном предприятии.

Образец заявления об увольнении работника в период испытательного срока

Кого нельзя уволить в период испытания?

В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
  • лица, которые избираются на должность;
  • конкурсные должностные лица.

Дополнительные списки лиц установлены статьями 70, 207, 289 ТК РФ.

При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

  • работники без установленного испытания в договоре;
  • уже прошедших испытание;
  • сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
  • лица в отпуске или на больничном;
  • беременные и одинокие матери.

Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 207 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности учеников по окончании ученичества»

Статья 289 Трудового кодекса РФ «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев»

Нужна ли отработка

Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

  • было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
  • инициатива работодателя;
  • наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.

Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

  • оплата за отработанный период по установленной ставке;
  • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
  • компенсация за отпуск или больничный;
  • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

  • отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
  • нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
  • сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
  • нарушен порядок или правила процесса;
  • формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
  • нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Читать так же:  Мировое соглашение

Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан.

Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте.

Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

Источник: https://zakonoved.su/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, работодателя

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Принимая очередного гражданина в трудовой коллектив, работодатель обычно определяет необходимость испытательного срока и ограничивает его продолжительность в целях проверки способностей и знаний сотрудника на практике, понять, подходит ли человек для выполнения требуемой работы. Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:

  • 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
  • 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
  • 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.

Продолжительность прописывается в соглашении трудового вида. Право работодателя ограничить срок более коротким периодом, достаточным для проверки трудящегося, например, 1 или 2 месяца. Если в заключенном соглашении с человеком не прописано, что установлено испытание, значит, его нет.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника также может интересовать вопрос — требуется ли отработка в 2 недели, если он решил уволиться до истечения периода проверки.

〉 Увольнение до завершения испытания допускается, как по инициативе работник, так и работодателя. Отработка трудящимся не производится. Предупредительный период — 3 дня.

Пошаговая процедура увольнения

Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника трудиться на заданных условиях, в конкретном коллективе. Работодатель анализирует поведение сотрудника, оценивая его умения, работник размышляет над тем, насколько ему подходят предлагаемые условия и оплата труда.

Если все-таки одной из сторон решено завершить трудовые отношения, то допустимо инициировать данную процедуру до истечения испытательного срока.

На практике возможно три итога испытания:

Итог Поведение работникаПоведение работодателя
ПоложительныйПродолжает работатьПродолжает начислять работнику зарплату
Трудящегося не устроила работаЗа 3 дня до увольнения оформляется заявительная бумага сотрудником об прекращении деятельности по своей инициативеСоставляется приказ Т-8 (инициатива работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), выполняется расчет с сотрудником
Работник не проходит испытаниеСобирает вещиПроводит увольнительную процедуру в связи с непрохождением испытательного срока (ч.1 ст.71 ТК РФ)

Инициатива работника

Пошаговая процедура:

Шаг 1Трудящийся пишет заявление с типовой формулировкой о расторжении отношений. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — 3 дня.

Шаг 2Работодатель готовит приказ о завершении рабочих отношений. Основание — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Шаг 3Бухгалтер проводит расчет с сотрудником (зарплата, компенсация отпуска)

Шаг 4Кадровый сотрудник фиксирует запись в трудовую книжку гражданина

Шаг 5Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6Документы с расчетом выдаются уволенному

Образец заявления об увольнении

Обязанность работника сообщить за 3 дня руководство свое намерение расторгнуть договор с компанией. Важно выдержать срок в 3 дня.

 Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то им готовится стандартного образца заявление, где причина выглядит как собственное желание.

Далее написанная бумага сдается руководству, по завершению 3 дней на рабочее место можно не выходить. Двухнедельная отработка не установлена.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке:

Образец увольнительного приказа

Работодатель, пользуясь полученным от трудящегося заявлением, оформляет приказ, основание — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Используется именно увольнение по инициативе работника (собственное желание).

Образец приказа при прекращении договора по инициативе работника:

В трудовую гражданина заносится увольнительная запись, фиксируется приведенная выше статья ТК РФ. Факт того, что работник увольняется в момент прохождения испытательного срока, в документах нигде не фигурирует, так как работник выразил свою собственную инициативу в процедуре увольнения, написав соответствующее заявление.

В карточке Т-2 отмечается прекращение трудовой деятельности увольняющегося сотрудника в данной организации, уволенный получает на руки начисленный расчет, включающий заработную плату и отпускные за время работы.

Пошаговая процедура:

Шаг 1Работодатель должен убедиться, что установление испытания подходит под нормы ТК РФ.

Шаг 2Передача уведомления работнику о непрохождении испытательного срока и увольнении в связи с этим за 3 дня до последнего рабочего дня.

Шаг 3Готовится приказ о прекращении договора по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Шаг 4Кадровый сотрудник заносит необходимую запись об увольнении в трудовую книгу увольняемого

Шаг 5Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6Документы с расчетом выдаются уволенному

Нельзя! Запрещено увольнять трудящегося за непрохождение испытательного срока, если он находится на больничном или в отпуске.

Важно! Работодатель должен быть уверенным в том, что учтены требования ТК РФ в части правильного порядка установления испытания:

  1. продолжительность не превышает максимально возможную (прописаны вверху статьи);
  2. в договоре имеется условие об испытательном сроке;
  3. работник ознакомлен с порядком прохождения проверки (порядок может устанавливаться отельным положением);
  4. в приказе о принятии сотрудника указана длительность испытания.

Как оформить уведомление

Если работодателя не устроила кандидатура данного работника, и он желает его уволить на испытательном сроке, то сделать это можно следующим образом — уведомить работника за 3 дня.

Уведомление должно носить письменный вид с указанием причины расторжения трудового договора на проверочном сроке.

Работодателю надлежит объяснить сотруднику, почему он не годится для занимаемой должности и увольняется.

Если уведомления не будет, то увольнение будет признано незаконным.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока:

Скачать образец уведомления.

Как составить приказ

Через 3 дня работодатель выполняет расчет с сотрудником. Готовится приказ об увольнении, в котором:

  • дата составления не должна быть позднее последнего дня испытательного срока
  • в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания;
  • документом основанием является пункт договора об испытании, уведомительный бланк работника о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока, другие бумаги, доказывающие непрохождения.

Образец приказа об увольнении при непрохождении испытания:

Скачать образец приказа о расторжении договора.

Как заполнить трудовую книжку

Это главный трудовой документ человека, в нем следует указать запись об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.71 ТК РФ.

Пример записи:

Увольнять сотрудника нужно очень аккуратно, соблюдая все нюансы, прописанные в трудовом кодексе, иначе работник сможет оспорить решение.

Распространенные вопросы и ответы

ВопросыОтветы
Вопрос 1: Работник приступил к работе без заключения трудового договора. На словах факт испытания был оговорен, но письменно нигде это не отражено. Можно ли впоследствии при заключении договора прописать условие об испытательном сроке?Ответ: Нет, нельзя. Установление испытание должно быть письменно закреплено до начала трудовой деятельности. Устная форма не допустима.
Вопрос 2: Можно ли уведомление о расторжении договора по причине того, что работник не выдержал испытание, передать ему по электронной почте?Ответ: Нет, нельзя. ТК РФ требует обязательного письменного уведомления, электронная форма не допустима.
Вопрос 3: Обязательно ли составлять отдельное уведомление для работника, или достаточно будет составить приказ об увольнении за 3 дня и ознакомить с ним сотрудника?Ответ: Уведомительная бумага обязательна, нужен отдельный письменный документ. Если такового не будет, расторжение договора будет незаконным по мнению суда.
Вопрос 4: Выгодно ли работнику увольнение на испытательном сроке?Ответ: В период испытания, как правило, уровень зарплаты ниже, чем после его окончания. С одной стороны, работнику удобно увольняться на испытательном сроке, так как не нужно отрабатывать 2 недели. С другой стороны заработает он меньше за этот период.
Вопрос 5: Можно ли беременную уволить в связи с непрохождением испытательного срока?

Источник: http://rabotniks.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Уведомления об увольнении на испытательном сроке: образец предупреждения

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Статьями 70-71 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность приема гражданина на работу с условием прохождения надлежащего испытания. Испытательный срок проводится, чтобы проверить соответствие сотрудника квалификационным требованиям. При этом работодатель не вправе навязать его нанимаемому работнику. Проверка должна быть оговорена сторонами при заключении трудового договора.

Если руководство компании считает, что работник не прошел назначенную проверку, оно вправе инициировать его увольнение на протяжении испытательного срока – до окончания срока проверки, при этом направив сотруднику уведомление.

Нужно ли уведомление об увольнении в период испытания?

Ч. 1 ст.71 ТК РФ определено, что работодатель может по своей инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудником, как с не прошедшим оговоренную проверку. По этой причине он вправе обоснованно уволить проверяемого работника до окончания испытательного периода, назначенного с учетом требований ст. 70 ТК РФ.

Ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ установлены следующие ограничения для длительности испытательного срока:

  1. Стандартная продолжительность – максимум 3 месяца.
  2. Для руководящих работников – максимум 6 месяцев.
  3. Если трудовой договор заключен на 2-6 месяцев – максимум 2 недели.

Учитывая данные лимиты, конкретный срок оговаривается сторонами и фиксируется в оформляемом трудовом соглашении. При этом для проверяемого работника действуют все нормы Трудового кодекса.

Лица, не подлежащие испытанию при трудоустройстве, определены ч. 4 ст. 70 ТК РФ (речь идет, например, о несовершеннолетних, беременных, переведенных с другого места занятости).

Таким образом, работодатель должен своевременно и письменно оповестить проверяемого сотрудника, увольняемого в связи с непрохождением назначенного испытания.

При этом все выявленные несоответствия должны быть четко отражены в надлежащем письменном акте. С данным актом увольняемый гражданин должен лично ознакомиться, подтвердив это своей подписью. На этом основании работодатель пишет уведомление о расторжении трудового договора и за 3 дня до увольнения передает его лицу, не прошедшему назначенную проверку.

Важное условие – в уведомлении, адресованном сотруднику, должны быть изложены основания и конкретные причины для предстоящего увольнения.

Иными словами, работодатель должен письменно обосновать свое решение, то есть указать, почему он считает, что данный работник не прошел испытательный срок. Надо отметить, что законодательством не регламентируются конкретные основания на этот случай.

Как правило, неподобающие итоги испытания констатируются работодателем по следующим возможным признакам:
  1. Работник не выполнил персональный план.
  2. Сотрудник нарушает установленные сроки выполнения поставленных задач.
  3. Имеется оформленный акт, подтверждающий несоответствие лица занимаемой должности (выполняемой работе).
  4. В отношении физлица неоднократно поступали различные жалобы, докладные записки, связанные с его профессиональной деятельностью.
  5. Имеются объяснительные записки, составленные самим сотрудником с целью пояснения неудовлетворительных результатов своей работы.

Неудовлетворительная работа увольняемого гражданина на протяжении периода испытательного срока может подтверждаться не только бумагами, но и показаниями очевидцев. Однако документальные основания считаются более убедительными доказательствами. Если у работодателя нет подтверждающей документации, увольняемый работник может легко оспорить свое увольнение.

Работник может и сам уволиться в период испытательного срока, подав заявление об увольнении по собственному желанию.

За сколько дней подается предупреждение работнику?

Если сотрудник подлежит увольнению, как не прошедший испытательный срок, работодатель, который инициировал такое увольнение, должен письменно уведомить сотрудника об этом за 3 дня (не позже).

Трехдневный интервал исчисляется от того дня, когда увольняемый гражданин письменно подтвердил ознакомление с данным предупреждением, поставив личную подпись в этом документе.

Если наемный работник не согласен с таким решением, он вправе оспорить его через суд. Такие правила регламентированы ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Необходимо уточнить, что руководитель фирмы работодателя должен представить увольняемому работнику соответствующее предупреждение до завершения назначенного срока испытания.

Ч. 3 ст.

71 ТК РФ оговорено, что трудоустроенный сотрудник по умолчанию считается прошедшим испытательный срок, если он завершился, а сотрудник фактически продолжает трудовую деятельность у этого работодателя.

Если гражданин продолжает работать после окончания срока испытания, его уже нельзя будет уволить за плохие результаты проверки (уволить такого сотрудника можно будет исключительно на общих основаниях).

Рекомендуем прочитать: Можно ли уволить беременную в период испытания?

Как оформить для работника, не прошедшего испытательный срок?

Письменный документ, сообщающий о предстоящем увольнении сотруднику, не прошедшему назначенное испытание, может оформляться работодателем без жестких рамок. Такое уведомление должно включать перечень обоснований, подтверждающих некомпетентность увольняемого лица, его несоответствие установленным требованиям.

Структура уведомления об увольнении может выглядеть так:

  1. Наименование организации-работодателя.
  2. Сведения о руководителе фирмы (ФИО, его должность).
  3. Сведение о предупреждаемом (увольняемом) работнике. Нужно указать его ФИО, а также занимаемую должность.
  4. Наименование составленной бумаги, отражающее её смысл (уведомление об увольнении), а также её реквизиты (дата, номер).
  5. Информация о трудовом договоре, ранее заключенном с увольняемым лицом (дата оформления, номер регистрации).
  6. Факт прекращения трудовых отношений с данным работником, который должен наступить через 3 дня (этот срок отсчитывается с момента надлежащего ознакомления).
  7. Ссылка на соответствующие законодательные нормы (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  8. Перечень обоснований и причин, подтвержденных актами, доказательствами. Нужно перечислить конкретные показатели, свидетельствующие о плохих итогах назначенной проверки.
  9. Визирующая подпись директора.
  10. Ознакомительная подпись работника.
  11. Печать фирмы (если используется).

Скачать образец для расторжения трудового договора

Скачать образец уведомления для работника об увольнении в период испытания.

Смотрите в видео, как законно уволить работнику, не прошедшего испытание:

Выводы

Работодатель вправе уволить трудоустроенного гражданина, обоснованно не выдержавшего назначенное испытание. Однако по данному основанию сделать это можно до окончания испытательного периода, оговоренного трудовым соглашением.

О предстоящем увольнении человек предупреждается письменно – ему передается надлежащее уведомление от работодателя за 3 дня до даты такого выбытия.

Данное предупреждение должно содержать перечень обоснований – конкретных причин, по которым гражданин считается негодным для продолжения трудовой деятельности.

Источник: https://9trud.ru/uvedomlenie-ob-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.