+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод сотрудника в другую организацию отпуск

Содержание

При переводе сотрудника в другую организацию отпуск сохраняется

Перевод сотрудника в другую организацию отпуск

Сохраняется ли отпуск при переводе с одной должности на другую в структуре МВД? Юрист Бабкин М. Добрый день! Да, отпуск должен сохраняться в любом случае, поскольку в данном случае при переводе право на отпуск не утрачивается.

Могу ли я взять отпуск при переводе в другую часть. Юрист Морозова Е. Перевод не является основанием на реализацию преимущественного права на отпуск.

Выплачивают ли компенсацию за отпуск при переводе в другую организацию спасибо. Адвокат Шук П. Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю? Юрист Лигостаева А. Всего хорошего. Как пойти в отпуск при переходе на другое предприятие переводом? Юрист Шакиров А. Так же, по заявлению. Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность?

Адвокат Чередниченко В. Юрист Зекрина А. Внутри одной организации при переводе сохраняется отпуск. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую при выходе из декретного отпуска. Юрист Лапина Т.

Основанием для перевода на другую работу является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами.

А заявление, это всего лишь инициатива работника , оформленная в письменном виде.

Можете отозвать, а можете забыть о нем. Иду в отпуск через 3 дня. Главный врач предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с настоящего места работы: зам.

А после отпуска написать заявление на прием на работу врачом. Правомерно ли это. Можно ли оформить перевод с зам. Юрист Оспенников А. В соответствии со ст.

Без вашего согласия перевод возможен только в случае если новая должность не предусматривает изменение трудовой функции. Как я понимаю, трудовая функция врача и зам главного врача разные.

Поэтому вас перевести не могут, пока не напишете заявление.

Окажите юридическую помощь в области военного права. Проблема заключается в следующем… Предыдущая моя должность была связана с материальным имуществом, соответственно я являлся материально-ответственным лицом, хотя во главе подразделения есть начальник подразделения, который также должен являться материально-ответственным лицом.

В конце года при моем назначении на другую должность в той же организации, но только в другое подразделение не связанное с предыдущим необходимо было закрепленное за мной имущество передать другому лицу.

Исполняющий обязанности начальника с решением о назначении принимающего лица совершенно не торопился.

После моей беседы с ним по данному вопросу он обозначил фамилию принимающей стороны, но приказа о приме-передаче, составе комиссии и сроках приема-передачи никто не собирался делать.

Тогда я, проявив некоторую инициативу, сделал приказ о приеме-передаче в котором были указаны срок приема-передачи, состав комиссии и принимающая сторона того кого он мне указал в беседе с ним по данному вопросу. Принимающая сторона стоял на штате в другом подразделении, но проходил службу в нашем подразделении и должен был быть в последующем назначен на должность которую я освобождал.

Приказ был подписан начальником организации, после чего я сделал выписку и ознакомил в ней врио начальника подразделения, после чего он вызвал всех кто был указан в приказе и довел содержание документа под роспись. Принимающая сторона крайне не хотел принимать дела и должность и уж тем более имущество, поэтому всячески оттягивал данный процесс.

По его словам он в ближайшее время должен был перевестись в другое место для дальнейшего прохождения службы.

Но посопротивлявшись, затребовал у меня ключи от помещений с имуществом и все-таки начал осматривать и проверять имущество достаточно придирчиво. С его стороны были сделаны некоторые замечания которые я устранил.

Все это привело к тому, что срок приема-передачи истек и подошло время представлять акт приема-передачи на подпись и последующее утверждение начальнику организации.

Никаких рапортов о продлении срока приема-передачи или причинах по которым он не может принять имущество не было ни с его стороны, ни со стороны врио начальника подразделения который как раз и являлся председателем данной комиссии.

В итоге был составлен акт приема-передачи в сокращенном варианте по требованию принимающей стороны который так и не был утвержден начальником организации, а накладные принимающая сторона по прежнему не подписал ссылаясь на то, что подпишет после того как все проверит.

Таким образом прошло около месяца и наступил следующий год – Узнав о том, что дело не движется к завершению начальник подразделения, в которое я перевелся, принимает решение и приказывает мне прибыть на новое место службы, что я и сделал, сообщив об этом врио начальника подразделения из которого я перевелся.

При этом все ключи от помещений с имуществом и от своего бывшего кабинета с документацией были переданы принимающей стороне, а точнее он сам их изъял у меня ссылаясь на необходимость исполнения обязанностей.

После моего перехода в новое подразделение еще в течение января месяца я предпринял попытки о завершении процедуры передачи имущества, но безуспешно.

В феврале я убываю в командировку на 1,5 месяца о чем бывший врио начальника был поставлен мною в известность, но никаких действий не предпринимал.

Соответственно ни акт приема-передачи ни накладные по прежнему не подписаны. Время шло. После моего прибытия из командировки процесс приема-передачи так и не возобновлялся и через три месяца я убываю в отпуск.

Принимающая сторона по прежнему ничего не принял, при этом еще и не перевелся на другое место службы как он об этом заявлял. А время по прежнему шло.

На настоящий момент времени с момента моего перевода в другое подразделение составляет 11 месяцев.

При этом дела и должность по предыдущей должности я сдал в декабре года и соответственно тогда же и принял дела и должность на новом месте. Вопрос о приеме передаче имущества до сих пор не решен, хотя все сроки вышли.

Врио начальника подразделения никаких действий не предпринимает для завершения процесса приема-передачи. Но вот теперь возникает проблема следующего характера: началась инвентаризация и пришли инвентаризационные ведомости, выписанные на мое имя, как материально-ответственного, хотя таковым я уже не являюсь ни по приказу о назначении материально-ответственных лиц ни по занимаемой должности.

Что мне делать и как мне лучше поступить в данной ситуации? Должен ли я предъявлять имущество и подписывать инвентаризационные ведомости? Юрист Лебедева В.

Ни в коем случае! Вы не работаете уже в этой должности и не вправе совершать действий, связанных с прежними функциями.

Ключ от склада, помещения с тмц отдали, зафиксировав это? Дата вашего вступления в должность в другом месте защищает вас от претензий за ошибки, допущенные сменившим вас: по растратам в том числе.

Рекомендую хронологизировать письменно события от создания приказа до ухода на др. Юрист Пахомова О. Необходимо четко понимать когда по официальным документам были приказы, переводы, отпуска, что бы посоветовать как поступить. При переводе из г. Покачи в г.

Тюмень при переводе теряется льготный отпуск. Правомерны ли условия админимтрации. Юрист Малых А.

По использованной терминологии – речь идет о работе в иной организации прописка здесь не причем , но это возможно только с увольнением со старого места работы, с получением компенсации за неиспользованный отпуск.

Но если по новому месту работы отпуск тоже льготный – его предоставят в первый же год, смотрите ст. С 1 февраля года – отпуск по беременности и родам. Какой период будет учитываться при рассчете декретных? Уменьшится ли размер декретных при переводе с 20 ноября г. Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Марина!

Давайте по порядку. Перевод на полставки не скажется на декретных, так как используются предшествующие годы для расчета пособия, на которые Вы можете заменить по указанному ниже основанию.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря г. В этом случае не уменьшится.

Подайте заявление работодателю, чтобы для расчета пособия использовал другие 2 года, предшествующие году ухода в отпуск по беременности и родами.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Юрист Икаева М. Здравствуйте Марина При расчете пособия по бир будет учтен тот период работы, который вы укажите в заявлении.

Например вы можете заменить год на год и год. Данный вопрос регламентирован ст. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Примеры: 1 если страховой случай наступил в году, но при этом в – годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на – годы; 2 если страховой случай наступил в году, но при этом застрахованное лицо полностью в и годах и частично в и годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть и годами.

Сохраняются ли отпуска при переводе в другую организацию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сохраняются ли отпуска при переводе в другую организацию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При увольнении переводом выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Период ежегодного отпуска исчисляется с первого дня приема на следующем предприятии. В чем разница попереводу или увольнение с последующим зачислением у другого работадателя?

Не сохранается. Так как в нстоящее время школы являются юридическими лицами, у каждого своя бухгалтерия. И в последний рабочий день в предыдущей организации делаются все выплаты, а в новой — отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.

Как известно, отпуск работника сгореть не может.

Но что произойдет при переводе в другую организацию или переводе на другую должность? Существует две основные ситуации: У работников часто возникает следующий вопрос: «Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность?«Рассмотрим ситуацию, когда у работника поменялась должность: это может быть повышение или просто перевод. При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании.В такой ситуации отпуск работника сохраняется.

Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.Если новая должность предполагает или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.

Если работник отработал небольшое количество времени (например, 3 месяца), то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца (первый отпуск можно получить через пол года).

О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже. Возникают следующие вопросы:Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода?

Нужно знать, что перевод на другую работу как и увольнение в порядке перевода предусматривает увольнение работника. В такой ситуации есть два пути:

  • работнику выплачивается компенсация за неотгуленные отпуска;
  • работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).

В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск.

Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

В данном случае, если сотрудники не возражают, то по решению работодателей (текущего и будущего) возможно осуществить перевод сотрудников из одной организации в другую.

Этот происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же сотрудники возражают против такого, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п.

Источник: https://dokument.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/pri-perevode-sotrudnika-v-druguyu-organizacziyu-otpusk-sohranyaetsya/

Перевод сотрудника в другую организацию отпуск

Перевод сотрудника в другую организацию отпуск

Согласно статье 71 КЗОТ РСФСР, в случае, если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее одиннадцати месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием ТК РФ в 2002 году данная норма утратила силу. В настоящее время работник, переведенный к другому работодателю, реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и работники, принятые на работу не в связи с переводом с другого предприятия. Следует иметь в виду, что КЗОТ РСФСР не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы.

Порядок увольнения по переводу в другую организацию

Ранее уже говорилось, что расчет работника осуществляется по его заявлению. Расторжение трудовых отношений осуществляется на основании распоряжения об увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Формы учетных документов закреплены постановлением Госкомстата.

При переводе сотрудника в другую организацию сохраняется ли отпуск

Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

  1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника.
    Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода

В Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. На новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст.

При увольнении и найме на работу по переводу новоиспеченный работодатель по письменной договоренности с работником и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. Такая ситуация возможна в случае отсутствия возможности выплаты компенсации бывшим работодателем.

Стоит отметить, что это является нарушением трудового законодательства.

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

При переводе работника в другую организацию сохраняется ли отпуск

Что касается аргументированного мнение профсоюза, то эта графа заполняется только при наличии такого объединения.

На основании распоряжения происходит внесение данных в личную карточку и лицевой счет уволенного работника. После этого записка-расчет передается в бухгалтерию. К этому документу также прилагается копия приказа.

Ознакомиться с заполненным бланком распоряжения можно здесь:

Стоит также напомнить о необходимости регистрации приказов.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация должна быть выплачена за все отпуска, неиспользованные работником.

2) использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению.
Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

Источник: https://Inspectrum.su/grazhdanskoe-pravo/perevod-sotrudnika-v-druguyu-organizatsiyu-otpusk.html

Увольнение переводом в другую организацию 2019

Перевод сотрудника в другую организацию отпуск

  • Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию
  • В случае отказа руководителя отпустить работника
  • Перевод и отработка
  • Виды переводов
  • Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию
  • Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника
  • Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)
  • Основные документы для оформления увольнения
  • Компенсации при увольнении по переводу
  • Отпуск при переводе
  • Кого можно увольнять в порядке перевода
  • Преимущества и недостатки увольнения
  • Заключение

Право работников на отпуск

Поскольку увольняемый работник получает компенсацию оставшихся неистраченными дней отпуска, на новом рабочем месте отсчет трудового стажа для права на отпуск начинается сначала. Статья 122 ТК РФ определяет, что право получить отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев после начала трудовой деятельности в организации. При переводе применяется тот же самый порядок.

Иногда у работников возникает желание договориться с работодателями о сохранении отработанного времени для получения права на отпуск путем отказа от компенсации. Это кажется несложным, особенно если у двух компаний один учредитель.

Учтите! Закон на этот счет строг: подобный отказ от компенсации не допускается.

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Процедура увольнения

В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов.

Особенно схожа она с увольнением по собственному желанию.

Разница заключается лишь в записи, которая делается в трудовой книжке, а также в невозможности сотрудника забрать свое заявление после его подачи. Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях:

По личной инициативе сотрудника

В этом случае он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Этот документ составляется в свободной форме, в тексте лишь необходимо указать:

  • причину увольнения (то есть переход в другую организацию);
  • наименование нового работодателя.

Вместе с заявлением работник может предоставить и письменное предложение от нового работодателя. Это условие необязательно, но желательно для более правильного оформления процедуры.

С письменного согласия работника

В этом случае инициатива о переводе может исходить и от работодателя, однако он обязательно должен согласовать это с сотрудником.

Делается это при помощи письменного предложения о переводе, которое оформляет работодатель с указанием таких данных:

  • наименование компании;
  • месторасположение;
  • новая должность;
  • требования к профессиональным и квалификационным навыкам;
  • предлагаемый размер заработной платы и т. п.

То есть в предложении должны быть указаны все важные условия трудовых отношений, которые установятся у подчиненного и его нового руководителя. Если эти условия подходят работнику и он согласен на перевод, свое решение он может подтвердить:

  • прямо в предложении, которое составил работодатель;
  • на отдельном документе.

Такой вариант наиболее выгоден для обеих сторон, поскольку подчиненный получает гарантии своих будущих условий труда, а работодатель — документальное подтверждение согласия сотрудника на перевод.

По письменному запросу нового работодателя

В этом случае будущий руководитель составляет и отправляет на имя прежнего работодателя письмо-запрос, которое может быть составлено в свободной письменной форме.

В некоторых случаях может понадобиться проведение всех этих действий в такой последовательности:

  • письменный запрос от нового нанимателя;
  • получение согласия и заявления от работника.

После согласования всех этих вопросов следующий шаг работодателя — это составление приказа об увольнении. В зависимости от того, сколько сотрудников увольняется — один или несколько — может использоваться следующая форма:

  • Т-8 — для одного работника;
  • Т-8а — для нескольких человек.

В заявлении также указывается, по какому основанию проводится расторжение трудового договора. Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом, что подтверждается его подписью.

Помимо приказа, заполняется также и соответствующий раздел личной карточки подчиненного.

При этом необходимо убедиться в наличии его подписей возле всех записей о внутренних переводах (если они были).

На последнем этапе заполняется трудовая книжка. Запись, которая делается при этом, зависит от способа проведения процедуры перевода. Например, формулировка может быть такой:

  1. При инициативе сотрудника: «уволен в связи с переводом по его просьбе».
  2. В случае договоренности между двумя .

В обоих случаях после этого указывается название нового работодателя, а также правовое основание увольнения (то есть п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Выдать трудовую книжку работодатель обязан будет в день увольнения, так же как и произвести с сотрудником все необходимые расчеты.

Как получить больничный в поликлинике — узнайте в нашем материале! Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2019 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд.

Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Перевод сотрудника в другую организацию отпуск

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации.

Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

О преимуществах увольнения в порядке перевода

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:

1) увольнение работника;

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).

Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст.

139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.

Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.

Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск.

Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем.

При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.

Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя.

Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г.

данная норма утратила силу.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Ю. Г. Гаврилова, юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2010/pravo_rabotnika_na_otpusk/

Оформление перевода работника в другую организацию: отпуск, запись в трудовую книжку, образец заявления

Перевод сотрудника в другую организацию отпуск

Согласно трудовому законодательству РФ, каждый официально трудоустроенный работник может быть переведен на новую постоянную работу в другой организации на основании личного волеизъявления или инициативы работодателя.

Такой формат перехода предусматривает расторжение трудового договора с прежним работодателем и заключения подобного соглашения в новой компании, при этом, сам работник не прерывает свой трудовой стаж.

Рассмотрим весь алгоритм процедуры перевода работника в соответствии с законодательным регламентом.

Процедура перевода работника в другую организацию

Перевод на работу в другую компанию является одной из форм прекращения трудовых отношений (увольнения), который может быть осуществлен при следующих обстоятельствах:

  • разделение одного предприятия на несколько самостоятельных компаний;
  • ликвидация организации;
  • переезд сотрудника в другой город;
  • желание самого работника сменить должность/работодателя;
  • намерение нового потенциального работодателя переманить специалиста.

После того как работник и работодатель нашли консенсус в вопросе об увольнении путем перевода в другую организацию и согласовали сроки расторжения трудового договора, на завершение процедуры перехода отводится 30 дней — за этот период работник и новый работодатель заключают трудовое соглашение о вступлении в должность.

Перевод в другую компанию — один из самых выгодных с правовой и финансовой сторон вариантов увольнения для самого работника. Во-первых, он не обязан отрабатывать 14 дней на прежней работе. Во-вторых, он гарантированно вступает в новую должность без прохождения испытательного срока, а в третьих, трудовой стаж данного работника является непрерывным.

Законодательная база

Правовое регулирование вопросов внешнего перевода работников как одного из вариантов прекращения трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом РФ. Возможность реализации данного вида увольнения предусматривается п. 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Нормативный регламент всех действий работника и работодателя при осуществлении перевода излагается в статье 72.1 данного документа.

Меры административной ответственности за нарушения процедуры внешнего перемещения работника в другую компанию задекларированы в статье 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм перевода

Согласно нормам законодательства, процедура перевода работника на новое место его трудовой деятельности, осуществляется по следующей схеме:

  1. Новый работодатель должен сформировать и направить в прежнюю компанию работника письмо-запрос о переводе специалиста на вакантную позицию в штате.
  2. Работник должен написать заявление об увольнении с прежнего рабочего места на основании перевода.
  3. Руководство компании, расторгающей трудовой договор с таким сотрудником, визирует заявление и издает приказ о его увольнении путем перевода в другую организацию.
  4. Уполномоченный специалист кадрового отдела должен ознакомить работника с приказом и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.
  5. С сотрудником производятся все финансовые расчеты за выполненную работу в течение указанных временных рамок, согласно условиям трудового договора.
  6. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка, и в течение месяца он должен заключить новый трудовой контракт, после чего — вступить в новую должность.

Важно подчеркнуть тот факт, что новый работодатель не имеет права отказать сотруднику, который фактически уволен в связи с переводом. Подобные нарушения чреваты для компании финансовыми санкциями в размере от 30 до 50 тыс. рублей согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Сохраняется ли отпуск при переводе, а также компенсации за неиспользованный отпуск?

При переводе в другую организацию за увольняющимся кадром сохраняются все трудовые и финансовые гарантии, которые реализуются и при расторжении контракта по собственному желанию специалиста.

Помимо зарплаты за период работы, при переводе в другую компанию такой сотрудник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, или же, по согласованию с работодателем, фактически уйти в отпуск.

Важно! Реализовать свой положенный отпуск работник может, лишь будучи в штате прежней организации, воспользоваться данным правом на новом месте работы он не сможет.

Как заполняется трудовая книжка?

Факт прекращения трудовых отношений по причине внешнего перевода специалиста должен быть обязательно зафиксирован в его трудовой книжке.

Сведения о работе заполняются кадровиком по стандартной схеме — в соответствующем разделе указывается: “Уволен по личному запросу работника (с согласия работника) в связи с переводом на другое место трудоустройства, п. 5 ч.

1 статьи 77 Трудового кодекса РФ”, вписываются реквизиты приказа об увольнении, ставится дата, подпись уполномоченного лица, печать организации.

Особенности перевода по инициативе работника и работодателя

Главным основанием осуществления перевода по личной инициативе работника является его письменное заявление на перевод в другую компанию. При этом письменный запрос от нового работодателя не является строгим процедурным требованием.

Если же работодатель сам выдвигает работнику предложение о возможном его переводе, он должен зафиксировать такое обращение письменно. В документе, направляемом работнику, следует детализировать следующие сведения:

  • название организации и ее координаты;
  • название новой должности и ключевые профессиональные требования;
  • функционал должностных обязанностей;
  • уровень зарплаты.

Если работник не возражает от предложения перевода и согласен с перспективными условиями нового трудоустройства, он должен дать письменное подтверждение — либо в этом же документе, либо в отдельном письме. В том случае если работника не устраивает предложение его нынешнего работодателя, он вправе от него отказаться.

Как заполняется заявление о переводе?

Заявление о переводе в другую организацию составляется работником по стандартной для таких обращений схеме:

  1. В правом верхнем углу указывается адресат — ФИО руководителя предприятия с детализацией его должности и полного наименования организации. Чуть ниже вписываются данные работника, который направляет обращение: ФИО, его должность и подразделение в компании.
  2. Основная часть содержит непосредственное прошение об увольнении с занимаемой должности в связи с переводом на другое место трудоустройства (наименование новой компании следует указать) на основании соответствующего нормативного акта.
  3. Написанное визируется личной подписью работника (справа), указывается дата написания заявления (слева).

Образец документа: бланк заявления о переводе работника в другую организацию можно скачать здесь.

Таким образом, перевод работника в другую организацию как один из вариантов увольнения является для него удобным и оперативным способом смены трудовой деятельности.

Соблюдение нормативного регламента процедуры перевода позволяет специалисту быть гарантированно трудоустроенным без прерывания стажа работы, за ним сохраняется право отпуска до момента официального увольнения или же получения финансовой компенсации за неиспользованный отпуск.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/perevod/v-druguyu-organizatsiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.