+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Содержание

Декретный отпуск для мужчины – как оформить уход в декрет в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 8 800 350-84-13 (доб. 760) – звонок по РФ бесплатен.

В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша. Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.

Общая информация

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск зависит от ряда правил:

  1. Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

  2. Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.

  3. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.

  4. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

Действующий закон №255-ФЗ (ссылка – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/), регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

  • Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
  • Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

  1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

  2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.

  3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

  • Наименование предприятия;
  • ФИО руководителя, его должность;
  • Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
  • Период запрашиваемого отпуска;
  • Дата составления бумаги;
  • Подпись.

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

  • Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
  • Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

  • Погибла во время родов;
  • Проходит длительное лечение в больнице;
  • Осуждена и находится в местах лишения свободы;
  • Была лишена родительских прав.

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

  • до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
  • 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Минимум выплаты в руб.Максимум выплаты в руб.
Обычные роды43 615,65282 106,70
Осложненные роды48 600,30314 347,47
Многоплодная беременность60 438,83390 919,29

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

  • На первого ребенка – 3788, 33 руб.
  • На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат.

Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты.

Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

Заключение

Так, мужчины вправе уйти в декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.

:

Обновление статьи: 09.02.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Как уйти в декрет мужчине: оформление отпуска по уходу за ребенком мужчине

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

1. Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком 2. Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении? 3. Условия оформления декретного отпуска на мужа 4. Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает 5. Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает? 6. Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день 7. Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу 8. Вместо заключения

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Важно

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

Важно

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени.

Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Важно

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

(223 голос., 4,58 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-muzhchine-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Декретный отпуск для мужчин в 2020 году: не работающая жена

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
pixabay.com 28.01.2020

По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года.

Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком.

Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.

Для того, чтобы родитель смог взять декретный отпуск (Приказ Минздравсоцразвития №1012н), другой родитель должен предоставить справку, с места работы или из ОСЗН (для безработного), что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод, что закон предусматривает ситуацию, когда  отец может получать пособие и осуществлять уход за ребенком, при этом мать может быть не трудоустроена.

Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:

  • Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком
  • Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком
  • Родила двойню

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:

  • Отпуска по беременности и родам (БиР)
  • Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.

Пособие по беременности и родам

После завершения отпуска по БиР, мать может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или частично, во время отпуска, родителя может (абз.2 ст.256 ТК) сменить другой родственник, к примеру отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель или попечитель.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.

Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР:

  • Официально трудоустроенные
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
  • Учащиеся очной формы
  • Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:

  • Мать ребенка зарабатывает больше его
  • Мать трудоустроена неофициально
  • Матери требуется отдых после родов
  • Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
  • Отец является единственным родителем для ребенка

Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.

Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.

Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

При рождении двойни – отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.

Документы подаваемые вместе с заявлением:

  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
  • Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН)

После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.

Как пишется заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Особенности оформления отпуска до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.

Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой – заявления на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).

Женщины военнослужащие, имеют право (п.13 ст.11 №76-ФЗ) на отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.

Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев (п.7 ст.32 Указ Президента), в случае:

  • Смерти жены во время родов
  • Воспитания детей без матери (до 14 лет или до 16 лет для детей-инвалидов), в случае если мать:
    • Погибла
    • Лишена родительских прав
    • Длительно находится в медицинской организации
    • В иных случаях отсутствия материнского попечения

Пособие по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:

  • На первого ребенка – 4 852 рублей (40% от МРОТ)
  • На второго и последующих детей – 6 803,89 рублей

Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.

За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:

  • На первого ребенка – 3 279,17 рублей
  • На второго и последующих детей – 6 803,89 рублей

Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.

При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Рассчитать пособие по уходу за ребенком на онлайн калькуляторе

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu

Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы.

Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

«Декретный отпуск» для российского мужчины: как и где оформить

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Декрет – исключительно женская привилегия. В соответствии с российскими законами, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней — после родов). При этом за женщиной, если она официально работает, сохраняется заработок из расчета средней зарплаты за последний рабочий год.

Кто присмотрит за ребенком?

А вот в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ОпУзР) может вместо мамы пойти отец ребенка или даже бабушка-дедушка, тетя-дядя.

Но, хотя это право россияне получили еще десять лет назад, подобная практика пока вяло распространяется по стране.

Однако с каждым годом мужчин, пользующихся «декретным правом», становится все больше: сегодня их число составляет 2,5% всех молодых отцов. Какие же нюансы существуют при оформлении «декретного отпуска» для мужчин в России?

По закону отпуск по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен с самого рождения малыша до достижения им трехлетнего возраста. Российский папа может оформить положенный отпуск либо в полном объеме (на три года), либо частично.

Надо отметить, что мужчина имеет право на оформление отпуска только в том случае, если он состоит в законном браке с матерью ребенка или признан его официальным отцом.

По каким же причинам российские мужья предпочитают уход за ребенком?

  • Отец соглашается оформить «декретный отпуск» для мужчины, если зарплата жены в несколько раз превышает его заработок.
  • Если женщина не может подтвердить свою зарплату официально, а муж имеет такую возможность.
  • У мужчины всегда есть дополнительное право — оформить на работе так называемый «отпуск в помощь жене», который дается на 70 дней, чтобы предоставить возможность женщине восстановиться физиологически и эмоционально.
  • Мужчина может использовать свой ОпУзР не полностью, а попеременно с другими родственниками, причем, на этот период за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Как оформить «мужской декрет»

Социологи довольно скептически относятся к «мужскому декрету», считая это явление для России не типовым, а единичным. Психологи полагают, что оформление «мужского декретного отпуска» многое может рассказать о психологических особенностях в конкретной семье. К примеру, часто муж хочет сам заняться воспитанием ребенка, потому что уверен и знает: он будет это делать лучше, чем мать.

Для того чтобы оформить ОпУзР, мужчине необходимо заполнить заявление и собрать необходимые документы.

Если отец работает — ему необходимо проинформировать руководство о своем решении и написать заявление по месту работы. Отказать отцу в его праве руководитель не может.

Так как ОпУзР является оплачиваемым, мать обязана представить со своего места работы справку о том, что она не пользуется своим правом на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать не работает и не получает госпомощь, оформляется по месту работы мужчины:

  • при предоставлении справки из районного управления соцзащиты;
  • свидетельства о рождении ребенка или его нотариально заверенную копию, подтверждающую отцовство.

Оформляя отпуск при неработающей жене, следует учесть несколько нюансов.

Поскольку родители новорожденного малыша не могут одновременно получать пособие по уходу за ребенком, им необходимо выбрать — кто из них станет официальным получателем.

И если молодая мать не имеет официального дохода, то для семьи выгоднее, чтобы получателем был отец малыша, поскольку у него есть официальный денежный доход, из которого и будет рассчитано соответствующее пособие.

Кстати, отец, ухаживающий за малышом, может продолжать работать, находясь в частичном отпуске. Это можно делать по договоренности с руководством, оформив соглашение на 7-часовой день или 38-часовую рабочую неделю. В этом случае выплата пособия прекращена не будет. Этот вариант оформления отпуска довольно часто используется в тех семьях, где есть кому помочь с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать в больнице

Такой отпуск тоже относится к категории «декретного». Но, как ни странно, оформить его несколько сложнее, чем обычный. А если женщину срочно госпитализировали — практически нереально.

И главное, на что следует обратить внимание: в случае болезни матери, папа может получить больничный по уходу за здоровым ребенком только до достижения им трех лет.

Тако «временный декрет» отца действует весь период, пока женщина находится в больнице.

Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г. предлагает российским гражданам поступить следующим образом:

  • До того, как лечь в стационар, мама сообщает своему работодателю о том, что ее отпуск по уходу за ребенком прекращен, и она планирует переоформить этот отпуск на отца ребенка.
  • Затем женщина берет с работы справку о том, что ее отпуск прекращен.
  • После получения справки с работы жены мужчина относит эту справку к себе на работу, где пишет заявление с просьбой предоставить ему декретный отпуск на время лечения супруги.
  • Когда больничный период закончится и у мамы снова возникнет необходимость уйти в декрет — процедура будет запущена в обратную сторону: женщина снова пишет заявление о выходе в декрет, а мужчина — об уходе из него.

Понятно, что при срочной госпитализации мамы невозможно все эти манипуляции совершить заранее. Но, увы, закон такие «мелочи» не предусматривает. Как выйти из такой ситуации? К примеру, попросить доктора, который лечит женщину, выдать справку о том, что супруга нуждается в дополнительном уходе в стационаре. А это — уже повод оформить внеочередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу-военнослужащему

Мужчины-военнослужащие — особая категория: их права и свободы, по сравнению с другими гражданами, ограничены специальными нормативными актами: пунктами 5 и 7 ст.

32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237.

На основании этого документа, российскому военнослужащему, скорее всего, откажут в предоставлении обычного декрета.

Однако бывают случаи, когда мужчина может воспользоваться своим правом — такие основания ему дает закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Он предусматривает оформление декрета в случаях, когда дети военнослужащего по каким-то причинам остались без матери:

  • в случае ее смерти;
  • лишения родительских прав;
  • длительного пребывания в больнице и в других ситуациях.

В таких ситуациях военнослужащий имеет право пользоваться всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями. Кстати, такой «декрет» мужчина может использовать как полностью, так и частично.

А вот мужчина-контрактник может воспользоваться так называемым «дополнительным отпуском», но всего один раз и не более, чем на три месяца. Такая «привилегия» дается:

  • тому, чья супруга погибла при родах;
  • по каким-то причинам не может заботиться о детях (лишена родительских прав, находится в стационаре);
  • у кого есть дети до 14 лет;
  • дети-инвалиды до 16 лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b7ea17a623a5400ad0b3c27/5c862ab173c88f00b4414e0d

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.