+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Содержание

Приказ об установлении надбавки к окладу образец

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

В отдельных случаях работодатель идет на то, чтобы установить персональные доплаты (надбавки) своим сотрудникам. Название этой доплаты говорит само за себя – устанавливается она конкретному сотруднику. Оправданно ли применение таких стимулирующих выплат? Давайте попробуем разобраться.

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании.

С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей.

Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться.

Как правильно оформить персональную надбавку к окладу

Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год). Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний.

В трудовом законодательстве под зарплатой понимается материальное вознаграждение работника за трудовую деятельность, которая состоит из:

  • оклада (основная часть);
  • доплаты компенсационного характера;
  • доплаты стимулирующего характера.

В целях принятия решения работодателем об определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления устанавливаются показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет.

Есть еще вариант определять размер персональных выплат через “негласный” КТУ (коэффициент трудового участия). В этом случае на группу работников (смену, участок или цех) руководством предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты персональных доплат.

Решение об установлении и выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается работодателем (представителем работодателя) на основании представления начальника Управления, указанного в пункте 9 настоящего Порядка.

В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

  1. Вверху листа прописать название документа: “Приказ о надбавке”.
  2. Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
  3. Указать город и название приказа.
  4. Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от … и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
  5. Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
  6. Пропечатать слово “Приказываю” заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
  7. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
  8. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
  9. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

В срок не позднее 20 числа марта, июня, сентября, декабря текущего года работники представляют своему непосредственному руководителю отчет о выполнении показателей эффективности деятельности, содержащий самооценку с приложением подтверждающих документов (сведений) о результативности своей деятельности за отчетный период.

Итак, приказ о надбавках к заработной плате является основанием для начисления денежных средств работнику предприятия. В нем необходимо указать сведения о сотруднике, размер доплаты, а также ссылку на нормативный акт, положения которого регулируют порядок ее начисления.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).

Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

Каждому человеку хотелось бы получать больше, чем он уже имеет. Надбавки и доплаты относятся к стимулирующим выплатам и условия их назначения разнятся.

Приказ о северных надбавках

В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним.

В этом разделе укажите, входят ли премии в состав зарплаты, учитываются ли они при расчете среднего заработка. Здесь же пропишите порядок изменения положения (основание, процедура корректировки).

  • Положение должны подписать:
  • главный бухгалтер;
  • начальник отдела кадров;
  • руководитель компании.

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указать оклад 20 000 руб. и надбавку 15 000 руб.
  2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  3. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Урок № 19. Составляем штатное расписание.

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем.

Величина установленной надбавки, как и сам факт ее назначения, должна быть финансово обоснованной и законной. Ее максимальная величина обычно прописывается во внутренних актах организации.

Настоящий Порядок принятия решения об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа (далее — Порядок, Управление), вводятся в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

Бухгалтеру Огранкиной Г. Д. с 12.04.2018 рассчитывать зарплату дворникам с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Образец приказа об установлении надбавки за стаж работы

Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.

Денежная доплата к зарплате делается с целью компенсировать затраты, связанные с режимом работы, условиями труда.

Ранее мы приводили образец положения об оплате труда, рекомендуем вам также ознакомиться с этим документом тут.

Только решение руководителя может изменить ситуацию. Однако в сфере образования выслуга лет является показателем многолетнего и плодотворного труда.

Пример приказа об установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Доплата или надбавка: в чем разница

Это и есть критерии эффективности, на основе которых производится начисление премии; от них же зависит ее размер. Установить единые показатели для разных категорий сотрудников невозможно, поэтому требования прописывают отдельно по каждому отделу, по разным должностям, например:

  • бухгалтерия;
  • отдел кадров;
  • отдел продаж и др.

Основанием для начисления данных выплат к заработной плате становятся внутренние нормативные акты, где чёрным по белому отражается суть применения денежной преференции.

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами.

Источник: https://svoi-school.ru/nalogi/10666-prikaz-ob-ustanovlenii-nadbavki-k-okladu-obrazec.html

Образец приказа о доплате руководителю за дополнительную работу

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Пропишите в дополнительном соглашении к контракту с работником перечень обязанностей, которые на него возлагаются, заранее ознакомив его с инструкцией. Укажите срок, на который следует увеличить объем работ или оформить совмещение. Заверьте документ подписью руководителя фирмы или иного уполномоченного лица, печатью организации, подписью работника.

3 На основании дополнительного соглашения составьте приказ.

В верхней его части укажите полное и сокращенное название компании, присвойте документу номер и дату. ВниманиеТема приказа в данном случае будет соответствовать назначению доплаты сотруднику (укажите его должность в соответствии со штатным расписанием, фамилию, инициалы).

Причиной составления документа может являться уход в отпуск работника, его болезнь, командировка.Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

При этом такой не освобождается от своей основной работы. Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику совмещать дополнительные обязанности.

Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором. Поэтому, если такая необходимость возникла, работодатель может обращаться с этим к другим своим работникам.

Начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения закон не предъявляет.

Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая .

Приказ о доплате за дополнительный объем работы: образец 2020

Сумма пишется и цифрами, и прописью. Срок, в течение которого сотрудник расширяет свою зону обслуживания, подлежит двустороннему обсуждению.

Работодатель не вправе требовать досрочного выполнения задач, но может отменить работу до окончания срока действия приказа, предупредив об этом минимум за три дня. Чтобы прекратить оплату дополнительной работы, понадобится выпустить отдельный приказа – об отмене доплаты.

Приказ подписывает руководитель организации, печать ставится, если это предусмотрено правилами оформления документов на предприятии.

Как оформить доплату за увеличение объема работ

Сдельщик чем больше делает, тем больше зарабатывает.

Поэтому он может с энтузиазмом перевыполнить норму, зная, что так увеличит свой доход. С повременщиками дело обстоит сложнее. Они точно знают, сколько нарабатывают за определенное время.

Поэтому за те же деньги лишние обязанности на себя брать не будут — это просто невыгодно. В соответствии со и , совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника.

Обычно это происходит, если другой сотрудник временно отсутствует.

Если на его место берут человека со стороны, с ним заключают срочный трудовой договор (см. ). Но если объем обязанностей невелик, можно возложить их на коллегу.

И если использовать образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, можно не заключать лишний трудовой договор.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

Ограничений относительно круга лиц, которые могут быть привлечены к выполнению дополнительных поручений, не существует.Руководитель вправе возложить дополнительные обязанности на любого подчиненного, исходя из его загруженности, опыта, профессиональных качеств.

Главное условие – получение письменного согласия со стороны сотрудника.Труд, связанный с выполнением функций, не предусмотренных трудовым договором, является дополнительным и оплачивается отдельно.Продажа обуви – один из интересных вариантов бизнеса. Наиболее распространенными из них являются отсутствие по причине болезни,

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Если принято решение в пользу второго варианта, руководитель издает, например, приказ о расширении зоны обслуживания.

Образец подобного документа будет приведен ниже. Возложение дополнительных обязанностей на работника называется в ТК совмещением.

Допработы могут выполняться посредством расширения зоны обслуживания и увеличения объемов работ.

Примерами расширения зоны обслуживания могут служить:

  1. обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  2. вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.
  3. включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;

При оформлении совмещения работодателем должны быть соблюдены два обязательных условия:

  1. должен быть издан приказ о вменении дополнительных обязанностей.
  2. должно быть получено письменное согласие работника на совмещение;

Советник

В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного. Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим.

К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор. Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ: Должность руководителя и наименование места работы.

ФИО руководителя. Должность сотрудника и его ФИО. Название заявления («о согласии на выполнение работы»).

Просьба об увеличении объема обязанностей.

Приказ об увеличении объема работ

Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.

Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно. Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было.

После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты.

Приказ о надбавке к заработной плате

Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения.

Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

  1. За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
  2. За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
  3. За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.
  4. За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации.

На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Рассмотрим их подробнее.

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  • Совместительство.
  • Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор.

Источник: https://kb-gorizont.ru/obrazec-prikaza-o-doplate-rukovoditelju-za-dopolnitelnuju-rabotu-50847/

Приказ о надбавке к заработной плате

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Виды надбавок к заработной плате.

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Похожие публикации

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.

Персональная надбавка к окладу: обоснование

Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:

  • локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий;
  • трудовом договоре конкретного сотрудника.
  • В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него.

    Как оформить приказ на доплату сотруднику

    Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы Просмотров 16591/ Количество 0 / Средний бал 0 новыми обязанностями. 3. Установить с 01 июня 2006 г. ежемесячную доплату к должностному окладу Пархоменко О.В.
    в размере 500 рублей за увеличение объема выполняемой работы. 4.

    Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации. С приказом ознакомлена ПОДПИСЬ О.В.Пархоменко июня 2006 г.
    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    При совмещении должностей человек трудится в свое основное рабочее время, но его график расписан более плотно.

    Ведь помимо своих обязанностей нужно успевать поработать за другого сотрудника. Может осуществляться совмещение, если не ухудшается рабочий процесс: качество продукции и обслуживания остается на прежнем уровне. Доплата за совмещение должностей ТК РФ 2018, размер.

    Как оплачивается труд при совмещении Дополнительная работа оплачивается. Размер доплаты за совмещение обговаривается сторонами.

    Размер доплаты зависит от объема выполняемых обязанностей и ставки. Правило утверждено ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса. Руководство определяет, насколько серьезную работу поручить специалисту, и как ее оплачивать.

    Считается, насколько загружен человек по основной и дополнительной должности.

    приказываю:

    Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.

    Основание: заключение отдела кадровой политики и защиты государственной тайны о стаже работы Орлова А.И. в подразделениях по защите государственной тайны.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Установить _________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с «___»________ ___ г. 2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О.

    Приказ об установлении персональной надбавки

    Внимание

    ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

    В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание.

    Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения? Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

    Важно

    Причину смены формы (системы) оплаты труда в данном случае в трудовом договоре пояснять и обосновывать не обязательно. Для соблюдения установленного порядка оформления надбавки сотруднику руководству следует:

    • заключить с сотрудником допсоглашение, в котором отразить изменение формы оплаты труда (оговорить новый оклад).

    Подпись сотрудника в допсоглашении будет означать его согласие с новыми предложенными условиями;

  • отразить в дополнительном соглашении целесообразно такую ключевую информацию, как: сумму, порядок и сроки выплаты надбавки. Формулировку можно прописать так: «В зависимости от выполнения сотрудником плана продаж (наим.
    • трудовой стаж (выслугу лет);
    • за выполнение работ, относящихся к категории особо важных в течение определенного времени;
    • знание и использование в работе одного или нескольких иностранных языков;
    • за высокие достижения в трудовой деятельности;
    • как персональные надбавки работнику.

    Надбавки и доплаты позволяют:

    • создать побудительные мотивы для улучшения качества и повышения интенсивности и ответственности при выполнении работником своих трудовых обязательств;
    • повысить объективность оценки трудовых качеств и навыков конкретных специалистов;
    • оптимизировать систему материального стимулирования работника, выполнившего и перевыполнившего установленные для него нормы выработки.

    Читайте по теме в электронном журнале Как правильно оформить надбавку к заработной плате Итак, следуя ч. 2 ст. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать.

    Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст.
    57 ТК РФ).

    Приказ на доплату

    Важно

    Приказ может подписать председатель собрания. В другом же случае, как бы это абсурдно не звучало, должен подписать сам руководитель, причем поставить вторую подпись в строке «ознакомлен».

    7 Все документы передаются кадровым работникам, а там уже в бухгалтерию, где делают начисления.

    Как и любому другому сотруднику, отпускные выплаты генеральному директору нужно выдать за три дня до ухода на положенных отдых.

    Источники:

    • приказ об отпуске генерального директора

    При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе.

    Приказ на установление надбавки к окладу

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Рф

    1. Заключить дополнительные соглашения с сотрудниками, в каких будет отражено изменение формы оплаты труда (новый оклад). При том, проставив подпись, работник соглашается с изменившимися критериями.

    Применительно к муниципальным и городским учреждениям это значит, что примерными положениями об оплате труда, утверждаемыми органами власти в отношении подведомственных учреждений, не могут предусматриваться определенные размеры доплаты за совмещение профессий (должностей).

    Как происходит надбавка к должностному окладу

    Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:

    • установленных тарифных ставок;
    • должностных окладов;
    • сдельных расценок.

    Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.

    Надбавки к окладу бывают двух видов:

    Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.

    Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.

    Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:

    • стаж работы сотрудника;
    • профессиональное мастерство;
    • работу с коммерческой тайной;
    • владение иностранным языком;
    • ученую степень;
    • результаты работы.

    Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).

    В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.

    Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

    Изменение оклада сотрудника может быть инициировано служебной запиской с указанием причин изменения оклада. Если окладная часть впоследствии будет уменьшена, то пожелания линейного руководителя учитываться не будут.

    Причинами увеличения окладной части может стать:

    • систематическое перевыполнение плана;
    • повышение квалификации;
    • успешно пройденная аттестация;
    • большой опыт работы.

    Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.

    Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:

    1. Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
    2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
    3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
    4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
    5. В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.

    Когда следует применять индивидуальные выплаты

    Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

    Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

    Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

    Источник: https://ark-product.ru/sudebnaya-zashhita/6514-prikaz-o-nadbavke-k-zarabotnoy-plate.html

    Образец приказа персональную надбавку за профессионализм

    Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

    Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

    Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года.

    Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

    Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ. Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.

    При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям

    Как пишется приказ о персональной надбавке

    В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание.

    Приказ о надбавке к заработной плате Важно Причину смены формы (системы) оплаты труда в данном случае в трудовом договоре пояснять и обосновывать не обязательно.

    Для соблюдения установленного порядка оформления надбавки сотруднику руководству следует: заключить с сотрудником допсоглашение, в котором отразить изменение формы оплаты труда (оговорить новый оклад).

    Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

    Его допустимо сделать фиксированным, закрепив в локальных актах определенный показатель.

    Объем выплаты допустимо исчислять, например, в качестве процента от продаж или оклада.

    Кроме этого, стимулирование можно оформить в качестве коэффициента от трудового участия, ежемесячно на поощрение выделяется определенная сумма и распределяется между рабочими согласно приложенных ими усилий.

    Размер доплат в любом случае зависит от желаний работодателя, но обычно он составляет 20-50% от оклада. Редко происходят случаи, когда он равен окладу, а превышение вообще нежелательно, так как не подлежит адекватной аргументации.

    Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

    Во время отсутствия генерального директора (отпуска) все вопросы решает его заместитель.

    Основанием для его издания в большинстве своем является служебная записка от руководителя отдела.

    Именно посредством этого внутреннего документа руководитель просит установить, продлить, отменить, увеличить или снизить персональные выплаты конкретному работнику.Приказ о назначении (продлении, изменении размера) надбавки составляется в свободной форме. Тем не менее содержание такого

    вопрос, как можно установить персональную надбавку к окладу работника (скажем за профмастерство)?Можно ли просто издать приказ по выплатам в организации и согласно этому приказу начислять надбавки или требуется обязательно заключать дополнительное соглаше

    Отметим, что при включении в трудовой договор условия о выплате персональной надбавки у организации не возникнет проблем при отнесении затрат на ее выплату в состав расходов при исчислении налога на прибыль.

    Если надбавка устанавливается (по аналогии с премиями) ежемесячно т.е.

    ее размер каждый месяц может быть различным, то в трудовом договоре надо указать:

    «Работнику устанавливается надбавка за _________ в размере и порядке, установленном в Положении об оплате труда (или непосредственно указать все условия выплаты надбавки)»

    . А ежемесячно нужно будет делать приказ на ее выплату.

    Если надбавка носит постоянный характер, то укажите в трудовом договоре сразу ее размер, издайте 1 приказ при установлении надбавки. При каждой выплате в этом случае издавать разовый приказ будет не нужно.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные

    Персональная надбавка к должностному окладу

    Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат.

    Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%. Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

    При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

    1. заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    2. работающий по совместительству.
    3. «срочник»;

    Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

    1. рабочим, трудящимся по договору подряда;
    2. заключившим .
    3. внештатным сотрудникам;

    Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

    Образец приказа о надбавке к заработной плате

    В такой ситуации размер дополнительных выплат определяется нормативно-правовыми актами. Размер обязательных выплат зависит от стажа работника, размера его оклада, профессиональных достижений, сферы деятельности и региона. Так, размер надбавки для медработников может составлять 80% от зарплаты, но только если его стаж превышает 5 лет.

    В случае если наниматель не произведет обязательную надбавку, работник вправе обжаловать его действия, подав заявление в профсоюз, инспекцию труда или суд.

    Правом на получение дополнительной выплаты обладают абсолютно все официально трудоустроенные лица, которые живут и работают на территории РФ.

    На это право не влияет ни сфера деятельности, ни возраст, ни стаж сотрудников. Однако получить выплаты может тот человек, который выступает стороной трудовых правоотношений.

    Для этого он должен быть официально принят на работу. Граждане, которые не были официально трудоустроены, не могут рассчитывать на надбавку.

    Персональная надбавка к окладу

    г. _______________ Об установлении персональной надбавки Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор.

    В соответствии со ст.

    255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п.

    _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя), 1.

    Источник: http://mkasrostov.ru/obrazec-prikaza-personalnuju-nadbavku-za-professionalizm-90309/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.