+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Содержание

Незаконно выгнали с работы: юристы рассказывают, что делать

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Шрифт A A

По статистике онлайн-портала «Инспекция РФ», вопросы незаконного увольнения занимают лишь 7% от общего количества обращений, однако это не значит, что таких случаев мало.

На практике граждане практически не готовы защищать свои права, поэтому просто покидают привычное место работы.

Мы проконсультировались с юристами и выяснили, какие действия руководства при увольнении незаконны, и что делать работнику в этой ситуации.

Какое увольнение незаконно

В основе несправедливого увольнения часто лежат неприязненные личностные отношения руководителя.

Желательно на всякий случай заранее изучить свои права

Если были нарушены нормы ТК РФ, увольнение считается незаконным. Согласно ст.80 и 81 ТК РФ, наиболее распространённые неправомерные действия заключаются в следующем:

  • уволенному сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку;
  • сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении под подпись;
  • руководство не приняло к сведению дополнительные основания для продолжения работы, установленные законом.

Распространенная практика — заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию.

Начальник не может принуждать работника к уходу и угрожать увольнением. Нужно знать свои права и отстаивать их.

В рамках проекта «Шаг вперед» агентство социальной информации подготовило видео о действиях в случае давления со стороны начальства:

Куда обращаться, если уволили несправедливо

Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:

  1. Запросить у работодателя все документы (ст.84.1 ТК РФ), касающиеся трудовых отношений: приказы о приеме и увольнении, акты взысканий, табеля и т.д.
  2. Обратиться в профсоюзную организацию предприятия, если такая есть. По ст.373 ТК РФ, сам работодатель должен информировать ее об увольнении работника. Профсоюз рассматривает в течение семи дней жалобу сотрудника и озвучивает свое решение руководителю предприятия.
  3. Обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, которая есть в каждом регионе. Рассмотрение дела производится в течение 14 дней. Довольно часто обращение не приводит к желаемому результату, потому что у госинспектора не такие широкие полномочия, как у суда. Юрист инспекции может помочь с составлением искового заявления для суда и прокуратуры.
  4. При сложных делах, когда требуется проведение проверки с опросом свидетелей, лучше обращаться в суд.

По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.

Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.

Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:

Последствия для начальника и уволенного сотрудника

За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации.

Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:

  • недополученный заработок (ст.394 ч.2 ТК РФ);
  • моральный вред (ст.237 ч.2 ТК РФ);
  • судебные расходы (ст.98 ч.1 и ст.88 ч.1 ГПК РФ);
  • средний заработок за период вынужденного простоя (ст.139 ТК РФ).

Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней.

Согласно данным онлайн-журнала «Генеральный директор», в большинстве случаев суды выигрывают компании, однако если доказать неправомерность действий начальства, суд будет на стороне сотрудника

Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.

Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат. Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.

Источник: https://ostrovrusa.ru/nezakonnoe-uvolnenie

Незаконное увольнение с работы: что делать, куда обращаться – Ваше право

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Не все работодатели соблюдают закон, и порой увольняют сотрудников без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, или при фактическом наличии оснований, но игнорируя запрет на увольнение определенной категории работников.

Каждый, кто связан трудовыми правоотношениями, должен знать, как отстоять свои права или восстановить их при произволе со стороны руководства.

Проголосуйте: сталкивались ли Вы с незаконными действиями при увольнении?

Понятие и признаки

Под незаконным увольнением понимаются противоправные действия руководителя организации, направленные на расторжение трудового договора с сотрудником. Они могут выражаться:

  • в увольнении по причинам, отсутствующим в ТК РФ;
  • в расторжении трудового договора по вине работника при отсутствии доказательств вины;
  • в увольнении беременных женщин или лиц предпенсионного возраста (если мотивом увольнения являлось положение сотрудницы или достижение определенного возраста);
  • в вынужденном увольнении по собственному желанию (когда сотрудника заставляют написать заявление или создают невыносимые условия труда, а равно в воспрепятствовании со стороны руководства отзыва заявления до последнего рабочего дня);
  • в сокращении сотрудника, попадающего в льготную категорию, в соответствии с трудовым законодательством;
  • в нарушении порядка процедуры увольнения по любым основаниям и т.д.

Что делать сотруднику, если он считает, что его увольнение с работы было незаконным? Прежде всего, нужно выделить признаки незаконного расторжения контракта, которые прямо вытекают из оснований.

  1. Увольнение произведено по причинам, не указанным в трудовом законодательстве.

Здесь следует оговориться. При заключении контракта с руководящим лицом (директор, гендиректор и т.д.), его непосредственный работодатель может включить в него иные условия, не указанные в законодательстве. Это правило вытекает из п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и на рядовых сотрудников не распространяется.

Поэтому суд, не увидев в трудовой книжке и копии Приказа об увольнении ссылку на норму ТК РФ, сочтет увольнение незаконным.

  1. Отсутствие доказательств вины работника.

Работодатель, прежде чем уволить сотрудника, например, явившегося на работу в нетрезвом виде, должен потребовать от него объяснение. Сам факт фиксируется документально.

Важно отметить, что некоторые работодатели могут сфальсифицировать доказательства, и сотруднику тоже придется собрать доказательства своей невиновности. Лучшее решение – свидетельские показания. Незаконно уволенному работнику следует заранее позаботится сбором доказательств нарушений.

  1. Увольнение лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Такой запрет установлен в отношении беременных, даже если за ними числятся виновные действия. Доказательством, соответственно, является справка о беременности.

В отношении предпенсионеров существует только один запрет – это увольнение по инициативе руководителя, причиной которой послужило достижение предпенсионного возраста.

  1. Сотрудника уволили с работы до вступления в силу приговора суда.

Работник, который преследовался по уголовному делу, может быть уволен, если:

  • его вина будет доказана в суде;
  • приговор вступил в законную силу (10 дней с момента его вынесения).

Речь идет только об увольнении по причине совершенного сотрудником хищения по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При преследовании по другим основаниям расторжение трудового договора не производится вообще, но может наступить его прекращение в двух случаях (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наказание связано с отбытием в исправительном учреждении или колонии-поселении;
  • связано с запретом на занятие определенной деятельностью.
  1. Работодатель уволил сотрудника, но не выполнил все обязательные этапы по увольнению.

Неизданный Приказ, отсутствие записи в трудовой книжке и личной карточке и т.д. могут послужить основаниями для отмены расторжения трудового договора.

Если сокращение было проведено с нарушениями

Трудовое законодательство выделяет отдельные нормы под такое основание увольнения, как сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 179—180 ТК РФ:

  • выделяются преимущественные категории работников (высококвалифицированные сотрудники, лица с семейными обязательствами, единственные кормильцы в семье, инвалиды боевых действий, в том числе и ВОВ, сотрудники, имеющие проф. травму или увечье и т.д.);
  • о факте сокращения сообщается за 2 месяца под подпись сотрудника;
  • работодатель обязан предложить иные рабочие места, не попавшие под сокращения, если таковые имеются;
  • сокращаемому выплачивается выходное пособие.

Судебная практика признает сокращение незаконным в том случае, если будет нарушен хотя бы один из перечисленных признаков.

Так, Перевозский районный суд Нижегородской области признал сокращение Т. незаконным, т.к. руководитель организации предложил ей свободные вакансии только один раз (при уведомлении о сокращении), до появления новых свободных мест, которые образовались до ее увольнения и соответствовали ее квалификации.

Важно! Отдельный вид незаконного сокращения – фикция этой процедуры.

ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняет, что действительность сокращения в суде должен доказывать сам работодатель, предъявив в качестве доказательства Приказ о сокращении и соответствующие документы, подтверждающие законность соблюдения процедуры.

Что делать, если трудовой договор расторгнут с нарушениями?

Что делать работнику, если его незаконно увольняют с работы? Алгоритм действий такой:

  • собрать доказательственную базу;
  • обжаловать решение в государственных органах или суде;
  • содействовать расследованию, предоставив доказательственную базу;
  • принять результат и восстановиться на прежнем месте работы или изменить основание увольнения.

В действительности обращение в государственные органы может помочь только выявить нарушения со стороны руководства организации, но решение о восстановлении на работе будет принято только в случае, если эти нарушения будут напрямую связаны с увольнением.

Куда можно обратиться для защиты своих прав?

Существует три органа, в которые сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться.

Жалоба подается в письменной форме, на основании которой производится проверка. По ее результатам инспекция выносит предписание о восстановлении уволенного сотрудника и о наложении санкций в отношении работодателя.

Надзорный орган выполняет аналогичные функции, вдобавок к которым может подать иск в суд, если работодатель откажется выполнять предписания.

Одновременно с обращением в указанные органы уволенный может подать иск в суд. В соответствии со ст. 391—392 ТК РФ иск подается в течение 1 месяца с момента получения Приказа об увольнении в районный суд по месту жительства сотрудника.

Процедура признания

Для этого проверяющему органу или суду необходимо предоставить доказательства вины работодателя:

  • документы, свидетельствующие о невиновности сотрудника или об основаниях, накладывающих запрет на его увольнение (сокращение);
  • свидетельские показания;
  • иные доказательства (записи разговоров, угроз, переписки, в том числе и судебные).

Кроме доказательств понадобятся и основные документы: копии трудового договора, приказов о приеме и об увольнении.

Что такое необоснованное расторжение трудового договора?

Необоснованное увольнение – это один из вариантов незаконного расторжения трудового договора.

Такое прекращение трудовых отношений допустимо, как сказано выше, лишь в одном случае: при увольнении руководителя организации по решению учредителей или собственника имущества с выплатой трех размеров среднего оклада.

Рядовых сотрудников по этому основанию уволить нельзя, ведь работодатель не сможет сделать ссылку на норму трудового законодательства (при увольнении руководителя ссылаются на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации?

Руководитель организации, незаконно уволивший сотрудника, может быть привлечен к трем видам ответственности (в соответствии со ст. 394, 396 ТК РФ и п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2):

  • административной;
  • материальной;
  • уголовной.

Первый вид санкций (как правило, в виде штрафа) может быть назначен трудовой инспекцией или прокуратурой.

Важно! Инициировать привлечение к уголовной ответственности может только сам незаконно уволенный сотрудник (т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения).

Материальная ответственность, в том числе возмещение морального вреда, может быть установлена только решением суда.

Административная

Кем бы не было установлено нарушение в расторжении трудового договора, работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма подразумевает наказание за незаконное увольнение в виде штрафа:

  • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для ИП – аналогично;
  • для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если работодатель по указанной статье за 1 год привлекается повторно, размер штрафа будет увеличен.

Уголовная

При уголовной ответственности речь идет о двух основаниях незаконного увольнения:

  • беременной сотрудницы – по причине ее положения (ст. 145 ТК РФ);
  • работников предпенсионного возраста – по причине достижения ими возраста, предшествующего от 1 до 5 лет до выхода на пенсию (ст. 144.1 УК РФ).

К уголовной ответственности за незаконное увольнение будет привлечена не организация, а сам работодатель как физическое лицо, и наказание нести будет он лично, в том числе:

  • уплачивать штраф (до 200 тыс. руб);
  • или выполнять обязательные работы (до 360 часов).

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности и по иным основаниям. Например, если при принуждении к увольнению по собственному желанию причинил сотруднику физический вред лично ему, его семье, имуществу, или угрожал это сделать.

Материальная

Материальная ответственность устанавливается судом и выражается в возмещении в пользу работника среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.

Моральный вред, в соответствии с п. 8 ППВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, устанавливается с учетом следующих обстоятельств:

  • характер причиненных сотруднику нравственных или физических (в исключительных случаях, например, если принуждение к увольнению носило характер реального причинения вреда) страданий;
  • степень вины работодателя в незаконном увольнении;
  • иные обстоятельства по усмотрению суда.

Суд также взыскивает с руководителя организации компенсацию судебных издержек и государственной пошлины, уплаченной работником при подаче заявления, и расходы на представителя (адвоката).

Порядок восстановления на работе

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению с момента:

  • вынесения предписания трудовой инспекцией или прокуратуры;
  • вынесения решения судом, рассматривающим дело о признании увольнения незаконным (должно быть исполнено на следующий день, несмотря на право руководителя на обжалование решения в течение 1 месяца).

При неисполнении руководителем организации предписания государственных органов сотрудник вправе подать в суд.

Если же работодатель не исполняет само судебное решение, необходимо возбудить исполнительное производство. Для этого восстановленный работник (в соответствии с нормами ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»):

  • обращается в ФССП по месту нахождения организации;
  • предоставляет им исполнительный лист.

Судебный пристав-исполнитель (ст. 30 ФЗ № 229):

  • на основании заявления уволенного работника и исполнительного листа возбуждает исполнительное производство;
  • требует от работодателя исполнить решение суда на следующий день после возбуждения исполнительного производства;
  • привлекает руководителя, не исполнившего решение в указанный срок, к административной ответственности (ст. 105—106 ФЗ № 229).

Восстановление, принудительное или добровольное после вынесения предписания или решения суда, выполняется в три шага.

  1. Работник выходит на работу.

Он восстановлен в своей должности и может исполнять свои непосредственные обязанности, получая полный оклад за труд.

  1. Изменение трудовой книжки.

Работодатель должен внести поправку в трудовую книжку сотрудника. Для этого необходимо:

  • издать Приказ, отменяющий действие приказа об увольнении;
  • в трудовую книжку внести запись об отмене увольнения (графа три – отмена записи с предыдущим порядковым номером, графа четыре – ссылка на Приказ об отмене увольнения).
  1. Выплата компенсации за вынужденный прогул.

Сотруднику назначается компенсация за все дни вынужденного пропуска работы в размере среднего оклада (ст. 234 ТК РФ).

Источник:

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

С ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд.

Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно.

Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

Источник: https://sportkbrn.ru/nedvizhimost/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-kuda-obrashhatsya.html

Незаконное увольнение: что делать в 2020 году, судебная практика

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Трудовая деятельность работника в компании осуществляется на основании трудового контракта. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут любой стороной. При этом случаи, когда увольнение инициирует работодатель, перечислены в законодательном акте. Администрация субъекта может оформить незаконное увольнение с работы, и важно знать, что делать и куда обращаться в 2020 году.

Незаконное увольнение: что говорит ТК РФ, понятия

Порядок расторжения трудового контракта строго регламентирован.

Статья ТК РФ определяет случаи, когда может осуществляться прекращение трудовых отношений:

  • По инициативе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • В связи с истечением срока действия срочного трудового соглашения.
  • По соглашению сторон.
  • По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для каждой процедуры предусмотрен алгоритм определённых действий, и если его не соблюдать, то можно оформить увольнение, которое будет потом считаться незаконным.

В связи с этим незаконное увольнение можно определить как расторжение контракта с работником без веских на то оснований или с нарушениями процедуры прекращения трудовых отношений.

Незаконным чаще всего признается увольнение по инициативе работодателя, или расторжение договора по инициативе работника без поступления от него заявления на увольнение.

По инициативе работодателя

ТК РФ определяет следующие виды незаконного увольнения по инициативе руководства компании:

  • Расторжение трудового контракта по основаниям, которые не предусмотрены нормами трудового законодательства. Например, увольнение по каким-либо признакам (возрасту, полу и т.д.)
  • Прекращение трудового контракта без соблюдения установленного порядка оформления. Например, увольнение по сокращению без обязательного уведомления в установленные сроки.
  • Увольнение по основаниям, которые фактически отсутствуют. Например, незаконное увольнение за прогул, хотя работник на самом деле в это время присутствовал на работе.
  • Прекращение трудовых отношений под принуждением, когда работника заставляют инициировать свое увольнение. Например, когда работодатель заставляет написать работника заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение в качестве чрезмерных мер наказания. То есть увольнение, например, за опоздание, совершенное впервые, за которое предусматривается объявление предупреждения или выговора.
  • Увольнение работников, для прекращения отношений с которыми требуется получение согласия. Например, органов опеки, или каких в определенное время увольнять нельзя. Например, увольнение беременной женщины по инициативе администрации за прогул и т.д.

По инициативе работника

Расторжение контракта по инициативе работника может быть признано незаконным, если он приведет в качестве оснований для увольнения недостоверные факты, которые, если б они существовали, предоставили бы право уйти от работодателя без отработки.

Но чаще всего на практике незаконное увольнение связывают именно с действиями работодателя.

Кто может признать увольнение работника незаконным

Работник, когда обнаружит, что его права нарушены, может обратиться за их восстановлением в соответствующие органы.

Первично о том, что увольнение незаконно, работник может сообщить своему работодателю, подав соответствующее заявление. Если последний никак не отреагирует на данное сообщение, то за восстановлением прав можно обратиться в профсоюзные органы.

Если предыдущие обращения не помогут, то жалобу нужно подать в трудовую инспекцию. Там рассматривается каждый факт нарушения трудового законодательства.

Однако, она может признавать незаконным увольнения, но за компенсациями придётся обращаться в суд. Инспекция для этого может все собранные документы передать на рассмотрение.

Прокуратура занимается вопросами нарушения трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру может являться причиной признания увольнения незаконным.

В основном все ее действия заключаются в понуждении работодателя признать свою ошибку, а также к привлечению его к соответствующей мере наказания за данные правонарушения. Для получения компенсаций работнику придётся подавать документы в суд.

Единственным органом, который может признать увольнение незаконным и определить обязанность выплатить работнику все компенсации, а также восстановить его на прежнем месте работе – суд.

Порядок действий

Рассмотрим подробнее, что делать в случае незаконного увольнения работника.

Какие нужны документы

Для обращения к контролирующим органам потребуется предоставить документы, которые подтвердят факт незаконного увольнения. Поэтому перед обращением нужно собрать как можно больше таких свидетельств.

Прежде всего, нужно запросить у работодателя копию приказа на увольнение, в каком будет отражена причина, по которой происходит расторжение контракта.

Если увольнение является последствием нарушения трудовой дисциплины, то нужно собрать все необходимые документы:

  • акт о нарушении;
  • объяснительную;
  • приказ о привлечении к ответственности и т.д.

Также большое значение имеет письмо-обращение к работодателю от работника, и ответ на него.

При обращении к проверяющим органам нужно представить также и трудовой контракт с работодателем, который подтвердить существование трудовых отношений.

Собрав все эти документы, можно писать исковое заявление о незаконном увольнении.

В каком случае обращаться в прокуратуру

Данный орган является следующим шагом после трудинспекции. Сюда можно обратиться в случае, если уволенный не доволен решением трудинспекции. Особенностью работы прокуратуры является тот факт, что после проведения проверок материалы могут передаваться на возбуждение судебного дела.

В каком случае идти в суд?

Уволенный может обратиться в суд в случаях, если его не устроили решения предыдущих инстанций, либо он хочет получить денежную компенсацию. Дело в том, что решение о денежных выплатах может принять только суд.

В то же время необходимо помнить, что суд будет рассматривать дело только в течение 1 месяца с момента увольнения. Поэтому при обращении в другие инстанции может быть упущено время.

Внимание! Принятые судом решения контролируют судебные приставы.

Когда работник считает, что его увольнение было осуществлено незаконно, он имеет право обжаловать это действие в контролирующих органах либо через суд.

ТК содержит указание на то, что обжаловать неправомерное действие необходимо в течение 1 месяца с того момента как сотрудник узнал, что его права были нарушены. Этот день не обязательно, чтобы был зафиксирован документально, к примеру, подписью на акте либо в приказе. Он может устанавливаться исходя из текущего положения дел.

Это может сыграть и против работника. Например, он отказался подписывать уведомление об увольнении. Однако есть свидетели, которые подтвердят, что с этого момента он знал о своем увольнении.

Суд может пересмотреть срок обжалования в случае, если работник сможет доказать, что он изначально не знал, что его увольнение является незаконным, либо у него были какие-либо уважительные причины.

Внимание! Также ТК устанавливает сроки рассмотрения трудовых споров в 3 месяца. Данным сроком можно руководствоваться в случае, если будет рассматриваться не только незаконное увольнение.

Могут ли восстановить на работе

Обычно если суд принимает сторону работника при разбирательстве о незаконном увольнении, это гарантирует ему восстановление на месте работы. Поскольку если администрация откажется сделать это, то данный шаг будет считаться новым нарушением закона.

Однако существуют причины, когда произвести восстановление невозможно в силу закона (это оговорено в Трудовом Кодексе):

  • Если работник хочет только внести изменения в причину увольнения в приказе и в трудовой книжке;
  • В случае, если срок действия его срочного соглашения истек;
  • Если работник уже устроился на новое место. В этой ситуации днем увольнения будет считаться день, предшествующий его трудоустройству на новое место.

Компенсация при незаконном увольнении

При обращении в суд работники надеются не только на восстановление своих прав, но также и на денежную компенсацию от работодателя.

Если суд встанет на сторону уволенного, то он может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Компенсация за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. На практике расчет вынужденного прогула может осуществляться за 2 месяца.
  • Сумма долга по зарплате, с учетом всех прошедших индексаций (если она была в указанный период);
  • Компенсация за моральный вред. Уволенные очень часто просят об ее установлении. При этом закон не ограничивает пределы возможной выплаты, оставляя итоговую сумму на усмотрение судей. Чаще всего работники запрашивают сумму компенсации до 1 миллиона рублей, но судьи останавливаются на 5-10 тысячах рублей.
  • Судебные затраты. Уволенный имеет право затребовать компенсации произведенных затрат на адвоката. Они возмещаются в полном размере, но если сумма будет солидной, возможно потребуется предоставить подтверждающие документы. Иногда судьи сокращают размер данной компенсации.

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя

При выявлении случая незаконного увольнения администрация фирмы может привлекаться к ответственности.

Административная ответственность используется в случае, когда по результатам проверки трудинспекцией либо иным контролирующим органом был выявлен факт незаконного увольнения.

В этом случае последует наказание:

  • На директора штраф 1500-5000 рублей, на компанию штраф 30-50 тысяч рублей;
  • При повторном аналогичном нарушении размер штрафа на директора составит 10-20 тысяч рублей, на фирму штраф 50-70 тысяч рублей. Также может выноситься запрет на осуществление деятельности на срок от 1 года до 5 лет.

В случае, если была уволена беременная сотрудница, либо имеющая ребенка возрастом до 3 лет, то ответственность последует согласно УК РФ.

Статья 145 устанавливает за такое нарушение штраф до 200 тысяч рублей. Либо зарплата осужденного за 1,5 года. Либо обязательные работы на период до 360 часов. За незаконное увольнение работников других категорий наказание не предусмотрено.

Судебная практика

Работники, которые считают, что были уволены в работы незаконно, часто обращаются за защитой своих прав в судебные инстанции. Последний выносит решение на основании положений Трудового кодекса и материалов, предоставленных работодателем.

Закон устанавливает, что обязанность доказать свою правоту — т. е. что увольнение было обоснованным, лежит на работодателе. Это нужно будет сделать даже в том случае, если инициатором открытия судебного дела был сам работник.

Практика устанавливает, что судьи часто принимают сторону работника в следующих ситуациях:

  • Если работник был уволен в то время больничного, в отпуске, или если была уволена беременная сотрудница;
  • Проведено увольнение работницы, которая имеет статус одинокой матери с ребенком до 14 лет, либо воспитывает ребенка-инвалида;
  • Работник содержит несовершеннолетних детей, у которых нет матери;
  • Работник является несовершеннолетним, при этом трудинспекция не давала согласие на данное действие;
  • Работника уволили потому, что он в суде поддержал ранее уволенного из этой организации сотрудника.

При этом основная работа по подготовке документов и правильном оформлении всех аспектов увольнения ложиться на юриста предприятия.

В суд часто обращаются работники с маленькими детьми до 3 лет, которые были уволены по инициативе работодателя.

При этом компания оправдывает данный шаг тем фактом, что документы о наличии маленьких детей предоставлены кадровому специалисту не были. Но это не является оправданием, поскольку ТК не устанавливает требование к работнику уведомлять работодателя.

В Москве дела о незаконном увольнении входят в тройку самых популярных. При этом суд принимает сторону как работника, так и работодателя, в зависимости от представленных доказательств.

Например:

  • Работник трудился в компании долгое время, но трудовое соглашение с ним не оформлялось. Когда администрация фирмы перестала ему платить зарплату, он прекратил трудовую деятельность и подал на фирму в суд. Суд принял сторону компании, поскольку работник не смог доказать факт наличия трудовых отношений с фирмой.
  • Работник являлся руководителем компании. Учредитель решил освободить его от должности путем издания решения. При этом приказ на увольнение не составлялся, в последний день расчет осуществлен не был. Судья встал на сторону работника, поскольку решение учредителя является основанием для составления приказа, но не исключает его.
  • Работник трудился у предпринимателя, через некоторый период ему перестали платить зарплату, а в день увольнения отказали в расчете. При рассмотрении дела суд принял сторону работника. При этом предприниматель утверждал, что выплату зарплаты он производил путем перечисления со своей личной карты на карту работника. Суд отказался принять этот довод, поскольку в назначении данных платежей не было указания на зарплату.

Источник: https://infportal.ru/kadry/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty.html

Незаконное увольнение сотрудника с работы: порядок действий

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Если вы столкнулись с грубыми нарушениями трудового законодательства и неправомерным увольнением — свои права всегда можно отстоять. Доказав вину руководства, вы сможете восстановиться в должности или рассчитывать на компенсацию!

Незаконное увольнение сотрудника с места работы: отстаиваем свои права

В судебной практике незаконное увольнение сотрудника — распространённый случай. Руководители пренебрегают своими обязанностями и увольняют работников, заставляя подписывать заявление по собственному желанию, когда таковое отсутствует.

Работодатель имеет право уволить подчинённого только при весомых отклонениях от положенных обязанностей, в ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Основные виды нарушений

В практике существует несколько серьёзных разновидностей нарушений. Так, не соблюдается процедура уведомления при сокращении. По закону работники должны быть уведомлены заранее, чтобы иметь возможность подыскать новое место работы.

Отсутствие оснований — также является правонарушением со стороны организации. Исчерпывающий список оснований заложен в основе Трудового кодекса. Если работодателю просто не нравится свой подчинённый — он не вправе его уволить просто так.

Следующий случай — проблемы с документами. Просто так уволить сотрудника за отсутствие на работе невозможно, необходимо решение комиссии, созываемой по данному поводу.

Четвёртый тип распространённых в практике нарушений — лишение работы граждан в особом статусе. Сюда относятся беременные женщины, матери-кормилицы, матери одиночки и другие социально защищённые лица.

«Увольняем по статье»: как и за что могут уволить

Руководство не пренебрегает использованием своего положения для угрозы уволить «по статье», рассчитывая на юридическую неграмотность сотрудника. На деле — такого термина в юриспруденции нет. Незаконное увольнение по статье — распространённая практика, требующая срочного обращения в контролирующие инстанции и суд. Перечислим часто встречающиеся ситуации.

  • Смена собственника организации. В данной ситуации можно уволить руководителя, его заместителя (или заместителей). Также может быть уволен главный бухгалтер. Рядовые сотрудники сохраняют рабочие места.
  • Ликвидация предприятия. Ситуация, когда увольняется весь персонал. Даже лица с ограниченными возможностями, молодые матери.
  • Несоответствие должности, отсутствие необходимой квалификации. Уволить по данной статье начальство способно только при соответствующих результатах аттестации. Решение принимается аттестационной комиссией. Если невозможно перевести работника на другую работу в данной организации (с его подтверждения и согласия) — последует увольнение.
  • Неисполнение обязанностей. Данное неисполнение предполагает отсутствие уважительных причин (регламентируются законодательством). Также поводом уволить сотрудника является неоднократное повторение нарушения рабочих обязанностей. Применяется понятие однократного грубого нарушения. Примером служит отсутствие работника на время, превышающее 4 часа (учитывается одна рабочая смена).
  • Хищение имущества, растрата, превышение полномочий. Факт хищения обязательно доказывается через суд. Работодатели часто предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы избежать шумихи вокруг дела.

Куда обращаться, если вас уволили незаконно? Готовим документы

Вы стали жертвой незаконного увольнения: что делать? В России существует ряд инстанций, занимающихся вопросами несоблюдения условий ТК РФ. Сначала необходимо написать жалобу, подаваемую руководству. Это первая попытка мирного урегулирования спора. Важно иметь подтверждения попытки, чтобы зафиксировать факт в судебном иске — если дело доходит до суда.

Когда случается незаконное увольнение с работы, статья не соответствует реальному положению дел — сначала необходимо собрать пакет документов. К ним относится приказ об увольнении, копия трудовой книжки.

Прилагаются документы, которые опровергают обвинение работодателя, подтверждают факт незаконности действий (примером служат копии приказов и т. п.).

В случае особого положения (мать малолетнего ребенка, наличие других статусов) — прикрепляются личные документы.

Обращение в трудовую инспекцию

При незаконном увольнении ТК РФ предполагает, что гражданин может обратиться в инспекцию. Там рассматривается дело, изучаются документы, делается вывод о правомерности действий компании.

При выявлении нарушений у работодателя — представители инстанции направляют вашему руководству претензию. Сохраняется возможность урегулирования дела мирным способом.

Если от увольнителя не последует реакции — необходимо обращаться в прокуратуру или в суд.

Решение прокуратуры

Если конкретная ситуация такова, что экс-сотрудник обоснованно не видит смысла обращаться в инспекцию — можно сразу написать заявление в прокуратуру. Данная инстанция оставляет за собой право урегулировать конфликт, как и трудовая инспекция. Если прокуроры устанавливают незаконное увольнение работника, они обязаны:

  • потребовать от руководства компании отменить решение по увольнению;
  • обратиться в суд с требованием восстановления работника.

Особенность деятельности прокуратуры заключается в том, что она занимается не только трудовыми спорами. Поэтому дело нередко затягивается на долгий срок.

Обращаемся в суд

Обращение в судебные органы становится наиболее эффективным способом доказать неправомерность действий руководителя. Рассматриваются документы, допрашиваются свидетели, выполняется контроль за исполнений решений судьи.

Вопросами подобных споров занимается суд общей юрисдикции, обращаться в который вам предлагается по месту жительства. Судом может приниматься справедливое решение о восстановлении сотрудника.

Можно добиться компенсаций, о них расскажем далее.

На какие компенсации можно рассчитывать при увольнении?

Неправомерное увольнение работника при наличии весомых доказательств безнаказанным оставаться не может. Здесь следует определиться, какие цели преследует сотрудник.

Если финансовое положение критическое, возможность срочно найти новое место работы отсутствует — работник может попробовать восстановить должность.

На практике данное решение является наиболее частым (по статистике обращений в суды и Трудовую инспекцию). Разберём возможные варианты.

  • Восстановление в должности. Сотрудник компании заново приступает к своим должностным обязанностям. Период, в который работник отсутствовал на работе, может учитываться со стороны стороны страховиков и Пенсионного фонда (включается стаж).
  • Изменение записи в трудовой. Предоставляется возможность добиться нужной формулировке, если текущее положение не соответствует действительности и носит негативный характер.
  • Выплата морального ущерба. Сумма определяется индивидуально, указывается в исковом заявлении.
  • Выплата среднего заработка. Рассчитывается средний объём заработной платы за период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При обращении в суд истец вправе требовать возмещение морального ущерба, устанавливать сумму, которую он считает достаточной. Суд может удовлетворить требования, если признает руководство виновным в неправомерном увольнении.

В практике встречаются случаи, когда требования по моральной компенсации удовлетворялись, но не в полной мере. Суд уменьшал размер заявленной в претензии суммы.

После вынесения судебного решения работодатель обязуется сделать выплату в установленные сроки, в противном случае — привлекается к ответственности.

Важно! В судебной практике имеют место случаи привлечения руководства организации к уголовной ответственности. Примером служит незаконное увольнение с работы при ликвидации компании неправомерными способами. Сюда можно отнести процедуру банкротства, инициированную с нарушениями.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением с работы по собственному желанию и уличили работодателя в грубых нарушениях — необходимо действовать по ситуации. Можно попробовать урегулировать вопрос мирно.

Досудебное решение проблемы возможно через трудовую инспекцию. При грубых нарушениях и в более сложных ситуациях — рекомендуем сразу обращаться в суд.

При наличии доказательств вы сможете восстановиться в должности и рассчитывать на материальную компенсацию.

Источник: https://ohranatruda1.ru/nezakonnoe-uvolnenie-sotrudnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.