+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли списать задолженность перед сотрудником

Содержание

Можно ли списать задолженность перед сотрудником

Можно ли списать задолженность перед сотрудником

› Гражданское право

10.11.2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли списать задолженность перед сотрудником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пока финансовая организация пытается выбить с должника деньги, всеми возможными способами, думать о том, как списать долг не нужно. Кредитор не пойдет на такой шаг, пока не будет уверен, что это единственно правильное решение.

Депонирование суммы заработной платы не нарушает права работника, в связи с чем отсутствует трудовой спор, а следовательно, нет основания для применения данной нормы. Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если он, обратившись впоследствии к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, получит отказ.

Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате, начнется течение трехмесячного срока для обращения в суд.

Когда перед бухгалтером встает конкретная задача списать безнадежные долги, возникает множество вопросов: как оформить, как отразить в учете, как эта операция повлияет на расчет налога на прибыль, НДС, УСН и т.д.

Переход долга в разряд безнадежного

Рабочий орган отделения Фонда, на учете в котором состоит страхователь, на основании принятого решения о списании безнадежной дебиторской задолженности списывает суммы долга.
Во-первых, не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.

Можно списать задолженность работника и раньше, до того момента, как она будет признана безнадежной, но это будет означать, что организация простила долг работнику.

К кредиторке применяется срок исковой давности, по истечении которого сумма задолженности подлежит списанию и включению во внереализационные доходы юридического лица.

Для организации на упрощенной системе налогообложения база для исчисления бюджетного сбора сформируется как выручка, в том числе сумма списанных обязательств, минус расходы.

Полное списание долга по кредиту

Но взыскать деньги не получилось и следующее, что он делает — анализирует долг. И продумывает стратегию законного списания.

Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника?

Нередко организации выдают сотрудникам суммы под отчет (на хозяйственные нужды, командировку), займы, выплачивают аванс по заработной плате или предоставляют оплачиваемый отпуск за еще не отработанное время.

А затем кто-то из этих сотрудников увольняется, не вернув указанные средства, либо перестает выходить на работу, и найти его не представляется возможным.

В результате у организации возникает дебиторская задолженность.

Если бывший сотрудник отказывается вернуть долг добровольно, организация вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

По истечении трехлетнего срока исковой давности кредиторская задолженность подлежит списанию и включению в доходы компании.
Рассмотрим, каковы налоговые последствия для организации при списании долга бывшего работника и зависят ли они от основания списания.

Основой для оценки акций является определение их стоимости как финансового инструмента, способного приносить прибыль его владельцу. Основными способами извлечения прибыли являются получение дивидендов и рост стоимости акции, связанный с улучшением финансовых показателей компании, расширением ее бизнеса и увеличением стоимости ее активов.

Как в этих случаях быть с долгами увольняющегося работника? Можно ли «задержать» задолжавшего сотрудника на работе, отказав ему в увольнении до тех пор, пока он не погасит свои долги? Сразу отметим, что отказать в увольнении сотруднику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения, компания не вправе.

Она может лишь потребовать обязательной для таких случаев отработки сотрудником двух недель (ст. 80 ТК РФ).

Допустим написал он заявление, что отказывается от получения перерасхода.

Законно ли это будет? Какие проводки нужно сделать? В налоговом законодательстве требований к документальному оформлению списания дебиторской и кредиторской задолженности не содержится, главное условие – наличие оснований для признания такой задолженности в качестве безнадежной (договоры, товарные накладные, акты, выписки из ЕГРЮЛ по ликвидированным контрагентам и т.д.).

Но в школе этому не учат и обратиться фактически не к кому. В статье рассказаны методы списания просрочек применяемые практикующими юристами.

При этом списать дебиторскую задолженность по причине пропуска исковой давности можно как в том случае, если прошел требуемыйКак правило, долги гражданина-должника следуют из трудовых отношений невозвращенные авансы, материальная ответственность работника …

Значительную часть информации бухгалтерского учета занимают сведения об обязательствах организации перед контрагентами. Задолженность перед кредиторами формирует информацию о сумме долгов перед бюджетом, внебюджетными фондами, поставщиками, подрядчиками, персоналом и другими. При этом соблюдается определенный порядок учета, списания долгов по контрактам и обязательствам.

Сегодня 10% людей, которые взяли кредит, не могут расплатиться. Они должны банку, а коллекторы требуют возврата средств, причем делают это в жесткой и не законной форме. А как поступить, если денег нет и взять их фактически негде? У заемщиков возникает вопрос, как избавиться от долга и как правильно это сделать?

Предприятия в рамках договорных условий обязуются исполнять обязательства, платить по счетам в установленные сроки. Привлечение сторонних средств, материалов позволяют осуществлять успешную предпринимательскую и хозяйственную деятельность.

Если дебитор не хочет заплатить, нарушает условия сделки, к нему применяются штрафные санкции в виде пеней, неустойки по просроченной сумме.

За непогашение задолженности, отсутствие поставки или ее возврат компания может быть вовлечена в судебное разбирательство, исходом которого возможно банкротство должника.

Учитывая изложенное, ФНС России, а теперь уже и Минфин России обоснованно указали налогоплательщикам на то, что срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен.

В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного в Трудовом кодексе трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий — трехлетний — срок исковой давности. Статья 392 Трудового кодекса устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. То есть положения этой нормы права применяются в случаях, когда работодатель не начислил или начислил не в полном объеме сумму заработной платы, причитающуюся работнику.

Читать еще:  Регистрация права собственности на нежилое помещение

Поздняя реакция взыскателя не позволит восстановить долг, если неплательщик сможет документально подтвердить окончание законного искового срока.

Бухгалтерский учет (БУ) обязательств отражается по кредиту счетов 60, 70, 76, 71, 73, 68, 69, дебету – 62. Списание КЗ с баланса – прекращение действия задолженности по законному основанию.

ООО МФК «Мани Мен» — это первая микрофинансовая организация в России, полностью ведущая свою деятельность в режиме онлайн, состоит в государственном реестре микрофинансовых организаций за номером 2110177000478 от 25.10.2011 года.

Все материалы, статьи и картинки, расположенные на сайте, являются объектом авторского права и могут быть перепечатаны только при условии разрешения на публикацию от пресс-службы компании.

Отражение списания безнадежной дебиторской задолженности в налоговом учете во многом зависит от причины ее возникновения.

Самыми распространенными являются задолженность покупателей за отгруженную, но не оплаченную продукцию (работы, услуги), и задолженность поставщиков по перечисленным авансам, не закрытым поставками.
Списание дебиторской задолженности должника-банкрота. У организации на счете 60.

02 числится дебиторская задолженность долг по авансу , которая должнаВ каком отчетном налоговом периоде можно списать дебиторскую задолженность должника-банкрота?

Таким образом, своевременное проведение инвентаризации задолженности (не реже, чем на последнее число каждого отчетного периода по налогу на прибыль) в интересах самой организации, чтобы не вносить корректировки в сданные налоговые декларации, а также, чтобы данные о списании задолженности в налоговом и бухгалтерском учете совпадали. Однако иногда работника увольняют, не произведя с ним окончательный расчет. Если по вине бухгалтерии не произведен окончательный расчет с работником, то дебиторскую задолженность по счету 71 на финансовые результаты списывать неправомерно…

При увольнении работодатель производит окончательный расчет сумм, полагающихся увольняющемуся сотруднику. И из этих сумм он может удержать сумму, которую задолжал компании работник. Правда, существует масса нюансов, которые следует учитывать компании-работодателю.

КЗ или задолженность перед кредиторами – размер обязательств юридического или физического лица согласно действующих контрактов, сделок и договоров. Выделяют несколько типов:

  • Предоплата покупателей, заказчиков за поставку товаров, оказание услуг.
  • Заработная плата трудящихся (текущая и депонированная по кассе).
  • Коммунальные платежи.
  • Долг перед продавцом за поставленные товарно-материальные ценности, выполненные работы.
  • Величина налоговых платежей в бюджетные и внебюджетные фонды, перечисление по которым до данного момента не осуществлено.
  • Долги по подотчетным средствам перед физлицами.
  • Кредиты, займы (в том числе в валюте).
  • Простые векселя с истекшим сроком предъявления.
  • Судебные издержки и прочие.

Списание долга – как это происходит?

Типичная ситуация — после увольнения сотрудника у организации осталась не погашенная им задолженность по подотчетным суммам или выданному авансу по заработной плате либо сотрудник уволился, а начисленные выплаты при увольнении не получил. Как и когда можно списать такую дебиторскую или кредиторскую задолженность и каковы налоговые последствия для организации при этом, читайте в статье.

При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией.

Задолженность дебиторов и кредиторов, по которой истек срок исковой давности, а также другие долги, признаваемые безнадежными, подлежат обязательному списанию.

В бухгалтерском учете своевременное списание безнадежной задолженности обеспечивает достоверность бухгалтерской отчетности, поскольку показатели дебиторской и кредиторской задолженности являются неотъемлемыми составляющими активов и пассивов организации.

В налоговом учете посредством списания нереальных для взыскания долгов корректируется налоговая база, что влияет на правильность исчисления налогов. На первый взгляд списание задолженности не представляет собой больших сложностей, но это только на первый взгляд.
На мой взгляд.

1 вариант, полулегальный) Оформляете расходники на возврат этой суммы и директор их подписывает, деньги получает (или тоже просто подписывает))) новый и вкладывает в бизнес по договору займа краткосрочного, безпроцентного.

Списание дебиторской задолженности

Дебиторская задолженность – один из наиболее значимых показателей бухгалтерской отчетности.

Списанию дебиторки предшествует большая аналитическая и организационная работа: выявление проблемных расчетов и должников, возможности истребования задолженности. При невозможности получить долг следует его списание.

При этом бухгалтеру необходимо знать не только бухгалтерское и налоговое законодательство, но Гражданский кодекс, арбитражную судебную практику.

В каких случаях дебиторку нужно списать

Существуют законные причины списать задолженность. Они подтверждаются документами сторонних организаций. Эти бумаги являются основанием для записей в БУ и НУ.

  1. Истек срок исковой давности. Это означает, что подать иск в суд о взыскании долгов фирма не может, поскольку прошло 3 года с момента, когда организация узнала о нарушении договорных обязательств со стороны контрагента: к примеру, получила отказ в оплате товаров, работ, услуг после поставки по договору. Срок прерывается, если организация подает в суд или должник письменно подтвердил наличие обязательств перед организацией (ГК РФ ст. 196-1, ст. 200, ст. 203).
  2. Госорганом подписан акт о невозможности взыскания. Имеется в виду акт судебного пристава как основание для списания задолженности. Несмотря на отдельные попытки чиновников ФНС на местах оспорить это основание для списания, НК РФ и практика судопроизводства свидетельствуют о его правомерности (ст. 266-2 НК РФ, Опр. ВАС №2727/08 по д. №А60-3260/2007-С6 от 07-02-08 г.).
  3. Организация-должник прекратила существование как юрлицо. Основанием для списания станет запись в ЕГРЮЛ в отношении должника (ст. 63–9 ГК РФ).

Читать еще:  Как управляющей компании провести собрание с собственниками

На заметку! По аналогичным основаниям можно списывать и задолженность кредиторам.

Источник: https://Inspectrum.su/grazhdanskoe-pravo/mozhno-li-spisat-zadolzhennost-pered-sotrudnikom.html

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Кодекса.Статьей 196 Граждане кого кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) общий срок исковой давности и устанавливается в три года.

При этом пунктом 1 статьи 197 ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Так, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушениях своего права.

Долги остались за уволенными. что делать?

В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Исходя из этого, при закрытии расчетно-платежной (платежной) ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

klmakvaann 31-01-2011, 19:46:58 http://www.referent.ru/47/92532

Prednalog.ru

В периоде, в котором истек срок исковой давности по кредиторской задолженности, сделайте проводку: Дебет 76-4 Кредит 91-1– включена невостребованная зарплата в состав прочих доходов. Такой порядок следует из пункта 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности и пунктов 7, 10.4, 16 ПБУ 9/99.

Списание депонированной зарплаты не меняет сумму исчисленных с нее зарплатных налогов и взносов. Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

Снежана 02-02-2011, 18:01:27 Организация применяет общую систему налогообложения Если организация использует метод начисления, порядок учета следующий.

Если долги остались за уволенными сотрудниками

Сумма долга, которую должен внести Кольцов О.Н. наличными:8 000 – 4002 = 3998 руб.

Как быть, если работник не хочет возвращать долг компании, а удерживать его не с чего? В этом случае компания может взыскать задолженность в судебном порядке, либо простить его своему сотруднику.

Долг работника в бухгалтерском учете отражают в составе дебиторской задолженности. Если долг не возвращен вовремя, он списывается по истечении срока исковой давности, о котором вы можете прочесть здесь.

После истечения срока давности, долг учитывают в составе прочих расходов. Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

Списание дебиторской и кредиторской задолженности по заработной плате

Налогового кодекса по истечении срока исковой давности организация в целях исчисления налога на прибыль сумму невозвращенных работником заемных средств признает безнадежным долгом, сумма которого учитывается в составе внереализационных расходов (пп. 2 п. 2 ст.

265 НК РФ). Датой списания таких расходов будет являться последний день того отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности.Налог на доходы физических лицЕсли долг бывшего работника признается безнадежным, то нужно ли удерживать НДФЛ? В соответствии с п.

1 ст. 210

Снежана 02-02-2011, 17:59:54 Пример определения срока исковой давности, по истечении которого организация может списать депонированную зарплату в связи с истечением срока давности В ЗАО «Альфа» срок выдачи зарплаты для сотрудников аппарата управления – 10-е число каждого месяца.

Этот срок предусмотрен коллективным договором организации. 10 февраля 2010 года аппарату управления организации выдана из кассы зарплата за январь. Финансовый директор организации не явился за зарплатой (был болен) и не получил причитающуюся ему сумму.

По истечении трех рабочих дней сумма зарплаты, не полученная сотрудником, была депонирована (п. 9, подп. «а» п. 18 Порядка ведения кассовых операций).

Срок исковой давности, по истечении которого организация может списать депонированную зарплату в связи с истечением срока давности, отсчитывается с 11 февраля 2010 года.

ГК РФ).Обратите внимание: Гражданский кодекс не содержит требований к форме прощения долга. Как показывает практика, прощение долга можно оформить как заключением соответствующего соглашения (договора), тогда это будет двухсторонняя сделка, так и направлением должнику уведомления о прощении долга (односторонняя сделка).

Но в любом случае в соглашении (договоре) или в уведомлении, направляемом должнику, следует четко указать, какой долг прощается, из какого обязательства он возник, а также отразить сумму прощаемого долга.

При исчислении налога на прибыль организация может учесть лишь убытки от списания задолженности, нереальной к взысканию. Об этом говорится в пп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ.
Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе.

Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения.

В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.

Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями.
Так, в поле «Получатель» вписывают название и адрес банка, в котором открыты карточные счета сотрудников. В поле «Назначение платежа» указывают цель платежа (например перечисление заработной платы), а также приводят дату и номер ведомости.

Как уже говорилось выше, оформлять ведомость и платежное поручение организация должна не реже 2 раз в месяц. Когда сотрудник получит зарплату по карточке, неважно. Главное, чтобы деньги поступили на его счет. Дело в том, что обязательства фирмы по выплате зарплаты персоналу считают погашенными на дату поступления денежных средств на счет работника.

В бухучете затраты на оплату услуг банка относят к прочим расходам*(262).

Читать еще:  Штрафы ГИБДД в Москве. Проверка, оплата со скидкой 50%

Чаще всего за годовое обслуживание карт компания платит единовременно, за год вперед. Тогда перечисленные банку суммы учитывают как авансы выданные.

Условия по удержанию

Во-первых, не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Правда, в некоторых ситуациях компания не вправе удерживать у работника «лишние» отпускные (например, если увольнение происходит вследствие сокращения штата или ликвидации компании).

Источник: https://45jurist.ru/semejnoe-pravo/mozhno-li-spisat-zadolzhennost-pered-sotrudnikom.html

Кредиторская задолженность по заработной плате: что это такое, списание, последствия

Можно ли списать задолженность перед сотрудником

После того, как заработная плата начислена, ее нужно выплатить сотрудникам. Однако временной промежуток между расчетом заработка и его выплатой может быть достаточно длинным. В результате весь этот период за компанией числится наличие кредиторской задолженности по заработной плате перед сотрудниками.

Правовые основы, регулирующие начисление и выплату зарплаты

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработок сотрудника состоит из нескольких элементов, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда. В его состав входят:

  • Тарифная часть (оклады, ставки, сдельные расценки);
  • Стимулирующие выплаты (бонусы, премии, доплаты);
  • Компенсации;
  • Иные выплаты на усмотрение компании, закрепленные в локальных актах.

Все указанные составные части должны своевременно начисляться и выплачиваться наемному персоналу в установленные дни. Работники должны получать оплату за труд каждые полмесяца. Нарушение всех этих положений может повлечь для компании самые негативные последствия.

Работодатель обязан вести четкий учет отработанного сотрудником времени, а также при применении сдельных систем – выпущенной им продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Для этих целей служат: табели учета рабочего времени, сдельные наряды, ведомости выпущенной продукции, иные документы, составление которых предусмотрено для фиксации выполненной работы, достигнутых производственных результатов.

По итогам расчетного периода, на основании указанных документов рассчитывается заработная плата. Для этих целей дебетуются затратные счета, а кредитуется счет заработной платы: Дт 20,23,25,26,44 Кт70.

До тех пор, пока компания не выдаст заработанное сотрудникам, за ней числится кредиторская задолженность перед ними. Если она присутствует со дня начисления до дня выплаты, это нормально и ничем компании не грозит. А вот если она продолжает сохраняться после утвержденной даты выплаты платы за труд, компания несет разнообразные риски.

Риски наличия просроченной задолженности по зарплате

Если наличие кредиторской задолженности перед персоналом выходит за временные границы сроков выплаты зарплаты у компании, вероятно, будут проблемы. Основные риски нанимателя:

  • Необходимость выплаты пени за каждый сутки сохранения задолженности (ст. 236 ТК РФ);
  • Возможное привлечение к административным штрафным выплатам согласно ст. 5.27 КоАП РФ, также дисквалификация руководящих работников;
  • Риски судебных разбирательств и проверок с присуждением морального ущерба в пользу работника;
  • Возможное привлечение к уголовной ответственности директоров при наличии соответствующего состава преступления, при этом руководителям компании могут грозить тюремные сроки.

Работники могут временно прекратить работать, если период задержки зарплаты составит более 15 дней. Для этого им достаточно письменно известить работодателя. Подобный поворот может привести к полному коллапсу деятельности фирмы. Поэтому в интересах компании не допускать образования на длительный временной промежуток значительных сумм кредиторской задолженности по зарплате.

Как списывать просроченную задолженность по зарплате

В НК РФ допускается списание просроченной кредиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности в состав внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ). Исковая давность заключается в периоде времени, до окончания которого субъект, в отношении которого допущено правонарушение может обратиться за защитой в суд. Согласно ст. 196 ГК РФ она составляет 3 года.

Однако законодательство допускает применение иных специальных сроков давности, в случае наличия для них соответствующих нормативных актов. В ст.

392 ТК РФ по спорам о зарплате установлен период обращения за защитой длительностью в 1 год.

Следовательно, если зарплата не была депонирована то ее можно списать в течение года с установленной даты выплаты, в случае, если сотрудник не обратился за ней.

Однако если произошло депонирование заработка, то законодательством установлено, что работник может обратиться за ней в течение 3 лет. Следовательно, такие долги можно отнести на внереализационные доходы только спустя 3 года.

В результате нужно понимать, что подобные «игры» с персоналом чреваты самыми серьезными последствиями, от ощутимых штрафных санкций, вплоть до тюремных сроков для руководителей фирмы.

В связи с этим, необходимо стремиться не допускать образования кредиторской задолженности перед персоналом на продолжительные периоды времени, рискуя репутацией, деньгами и даже свободой высших должностных лиц фирмы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kreditorskaya-zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate.html

Мифы и правда о списании долгов по кредитам

Можно ли списать задолженность перед сотрудником

Многие должники по кредитам, впервые столкнувшись с пониманием, что просрочка, а за ними и долговая яма неизбежна, пытаются ухватиться за один из мифов об избавлении от долгов.

Тем самым совершая классические ошибки и наступая на грабли, на которых бывали уже тысячи человек до них.

Давайте разберемся в основных мифах о том, как решить проблемы со своими долгами, и узнаем, что же из них является правдой, а что нет.

Миф: Ничего не делай, и долги сами рассосутся

Армия уверенных в том, что если ничего не делать, то все решится само по себе, растет с каждым днем. Замести проблемы под ковер и забыть о них не получится. Деньги выдаются кредиторами, и они о своих деньгах не забудут. На дворе капитализм. Никто никому ничего не прощает.

Взятое рано или поздно придется вернуть. Если не деньгами, то имуществом или ограничением свободы. А вот бездействие будет восприниматься, как банком, так и приставами, как отягчающее обстоятельство. Поэтому сроки возникновения проблем сократятся до минимума, как и спектр решений.

Лучше заниматься своими проблемами, и использовать для этого все предоставляемые законом инструменты. Это позволит увеличить сроки переходов от одного этапа долгового пути к другому, и выиграет должнику массу времени.

Миф: Если не отвечать на звонки банка, то он забудет о тебе, а затем и о твоих долгах

Этого не будет. Повторим, что капиталистический банк никому ничего не прощает. Особенно, если сумма долга велика. А вот отсутствие связи будет трактоваться банком, как недобросовестность должника.

Вследствие этого банк быстрее обратится в суд, и приставы нарисуются на пороге гораздо быстрее.

Если какой-нибудь кредитор напишет заявление в полицию, то дознаватель также может посчитать, что должник скрывается от кредитора, а значит имеет признаки недобросовестности. Здесь уже возможно возбуждение уголовного дела по ст. 159.1.

Правильнее быть на связи с банком, показывая ему свою добросовестность и желание разобраться с долгами. В этом случае может пройти год или два, прежде чем в банке решат перейти к взысканию долгов через суд. Пришить должнику умысел или недобросовестность для возбуждения уголовного дела в этом случае тоже никто не сможет.

Миф: Сняться с регистрации и переехать в другой регион значит списать свои долги

Если должник снимется с регистрации, переедет в другой регион и не встанет на регистрационный учет, то действительно его все потеряют. Исполнительное производство ведется по месту жительства должника. А если нет места жительства, то нет и исполнительного производства.

Но вот вопрос, нужна ли кому-либо такая жизнь, в которой нужно все время скрываться и прятаться? Кроме того, за отсутствие регистрации придется платить штрафы, государственные услуги становятся недоступны, как и медицинское обслуживание.

Миф: Если поменять фамилию, то приставы потеряют должника

Это не так. В базах Федеральной Службы Судебных Приставов имеется графа “старая фамилия”. Информация в базе обновляется быстро, и практически сразу после изменения фамилии, она появится и в базе приставов. Даже изменение пола не поможет списать долги.

Миф: Если выждать три года, закончится срок давности и долги спишутся

Иногда, в редких случаях это срабатывает. Но далеко не всегда. Банки давно научились восстанавливать сроки исковой давности посредством подачи всего одной бумажки в суд.

Эта бумажка называется “Ходатайство о восстановлении срока исковой давности по уважительной причине”. Причин может быть тысяча, и у банка обязательно найдется с десяток таких.

Суды охотно восстанавливают сроки, и трехлетнее ожидание должника пропадает зря.

Миф: Банкротство спишет все долги

Отчасти это правда. Но следует помнить, что банкротство – не панацея, и действовать надо осторожно. Банкротство подходит далеко не всем, стоит от 100.000 рублей и больше. Если встретить на своем пути нечистоплотных юристов, то можно в итоге потерять больше, чем сумма долга.

Банкротство имеет целый перечень ограничений и требований, которым далеко не всегда удается соответствовать. Суды не всегда признают должников банкротами и списывают ему долги. Кроме того, в случае банкротства совершенно точно придется отдавать имущество, если есть что-то, кроме единственного пригодного для проживания жилья.

Поэтому, когда вы читаете рекламу “100% списание долгов! Юристы от бога!” помните, что это развод на деньги.

Миф: Долги прощают

Об этом мифе все говорят, но никто не встречал людей, которым долги бы реально простили. Поэтому уповать на это и ничего не делать – все равно, что надеяться выиграть в лотерею.

Правильный путь

Чтобы эффективно разобраться со своими долгами, нужно действовать. И действовать нужно с умом, используя для этого все инструменты, которые предоставляет должнику закон. Должник должен стать микро-экспертом по кредитам, долгам и исполнительному производству.

Каждый случай уникален. Следует оценить свой, и понять, какой вариант подходит именно в данном случае. Если банкротство возможно, то можно пойти этим путем. Если нет или сомнительно, то лучше выиграть время на то, чтобы успеть разобраться со своими долгами. В каких-то случаях целесообразнее вернуться в график платежей, а в каких-то перестать платить.

В любом случае, перед должником должна стоять задача выбраться из долговой ямы и решить свои проблемы. Под лежачий камень вода не течет. С другой стороны впадать в панику, жить в стрессе и депрессиях – тоже не вариант. Долги вовсе не так страшны, как их малюют банки и коллекторы.

Рекомендуем к прочтению:

Исправляем кредитную историю

Как вести себя на суде по кредиту

Не можешь платить кредит – не плати

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d8b5c7bba281e00b192c3be/5dc7e4a42978bf375cfa5a5d

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.