+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как предложить работнику увольнение по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Как предложить работнику увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
  • Соглашение об увольнении подписывается.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Источник: https://kontur.ru/articles/2849

Увольнение по соглашению сторон

Как предложить работнику увольнение по соглашению сторон

В.Л. Винокур, эксперт журнала

Объединённая редакция деловых журналов

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию.

В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.

Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

– непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

– в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

– не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

– не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Смотрите также образцы необходимых документов

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Как уволиться по соглашению сторон

Как предложить работнику увольнение по соглашению сторон

Причины, побуждающие сотрудника прекратить рабочие взаимоотношения с предприятием бывают разные, иногда покинуть компанию по собственному желанию с двухнедельной отработкой в силу сложившихся обстоятельств не представляется возможным, и возникает вполне закономерный вопрос: как уволиться по соглашению сторон.

Обсудим, как правильно это сделать, чтобы результат удовлетворил работника и работодателя, избежав при этом спорных моментов. Из статьи вы узнаете, как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон, на какие пункты договора обратить особое внимание.

Весь алгоритм процедуры, пошаговое руководство с образцами документов представлены в данном тексте.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

От кого должна исходить инициатива увольнения по соглашению сторон

Как правило, работодатель и сотрудник не заинтересованы в разглашении истинных причин расторжения трудового договора, поэтому чаще всего предварительная договоренность носит конфиденциальный характер, при этом не столь важно, кто будет инициатором процедуры. Действия нанимателя и работника различны лишь на первом этапе. Далее все действуют, как в пошаговом руководстве.

Если увольнение инициирует работодатель, он должен оповестить сотрудника: написать соответствующее предложение в виде письма и вручить оппоненту под роспись.

Если работник самостоятельно принял решение и изъявил желание уволиться по соглашению сторон, ему следует написать и направить заявление на адрес нанимателя. К форме документа следует отнестись внимательно и грамотно его составить. Часто сотрудники допускают ошибки в формулировке, указывая: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности с ___.___.

___ года по соглашению сторон», что является не совсем корректным. Правильный текст должен выглядеть так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора (прошу Вас подписать соглашение о расторжении со мной трудового договора) с ___.___.___ года в соответствии с п.1ст.

77 ТК РФ (ссылка на статью должна обязательно присутствовать в заявлении), образец такого документа легко найти в сети интернет.

Если наниматель не согласен с решением сотрудника прекратить свою трудовую деятельность в компании:

  • не желает отпускать ценного работника;
  • имеются какие-либо невыполненные обязательства с его стороны
  • руководству стало известно, что сотрудник инициирует увольнение по соглашению сторон с целью попросить приличную компенсацию, которую компания выплачивать не намерена.

Лучше всего обсудить спорные вопросы за столом переговоров. Не удается прийти к консенсусу? Если работодатель против категорически, тогда работнику ничего не остается, как писать заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывать положенные две недели или искать подходящую причину (согласно действующему в России законодательству), чтобы не отрабатывать.

Пошаговые рекомендации по оформлению соглашения

Если обе стороны не имеют разногласий, значит можно перейти к предварительному обсуждению условий договора и начинать оформлять прекращение трудовых отношений. Это очень важный момент перед заключением соглашения о прекращении трудовых

взаимоотношений между нанимателем и сотрудником. Чтобы все прошло правильно, заранее в устной форме стоит обсудить:

  • дату предполагаемого увольнения;
  • определиться с выплатой компенсации (сумма, сроки);
  • при необходимости оговорить сроки сдачи финансовых отчетов и проведения инвентаризации (передачи материальных ценностей).

Когда все вопросы согласованы, можно переходить к оформлению и подписанию соглашения. Документ, как правило, составляется в письменной форме (хотя законом это не предусмотрено) в двух экземплярах.

Его можно написать от руки или машинным способом. Собственный оригинал документа работник обязательно должен получить на руки.

Форма соглашения повторяет форму основного договора, заключенного при приеме на работу, где указаны:

  • наименования сторон (название компании, ФИО и должность лица, подписавшего документ, ФИО увольняемого сотрудника);
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • точная дата окончания трудовых взаимоотношений между сторонами;
  • суммы и сроки выплат (отступных и компенсационных);
  • дата подписания документа;
  • после основного текста – подписи сторон (печать) и реквизиты.

Если все обязательства выполнены в полном объеме, правильно будет указать в конце договора, что претензий стороны друг к другу не имеют, чтобы оградить себя от ненужных судебных разбирательств.

Что следует за подписанием соглашения

Следующим этапом является издание по предприятию приказа установленного образца на увольнение сотрудника и регистрация его в специальном журнале. С приказом увольняющегося необходимо ознакомить под роспись. Указанная в соглашении дата расторжения трудового договора является последним днем работы сотрудника.

В этот же день бухгалтерия предприятия обязана произвести с уже бывшим сотрудником полный расчет:

  • выплатить недополученную зарплату (оклад) и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • произвести полную выплату всех, оговоренных в соглашении сумм;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке (со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ и приказ об увольнении) и выдать ее на руки гражданину.

Важно! Подписанное соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений является окончательным, расторжению и изменению в одностороннем порядке не подлежит. Также нельзя изменить дату увольнения, указанную в договоре.

К примеру, если сотрудник передумал уходить и изъявил желание продолжать работать в компании, самостоятельно аннулировать соглашение он не сможет. А руководство, как показывает практика, редко меняет свое решение.

Каковы преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

В поисках способа, как лучше уволиться, следует быть в курсе выгодных и не очень моментах. Инициативу прекращения рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может проявить одна из сторон, все зависит от причин, приведших к такому решению.

К примеру, сотрудник нашел новое место работы (более высокий заработок или солидную должность), а там руководство выдвинуло условие приступить к своим обязанностям немедленно, то есть времени на двухнедельную отработку у человека не остается.

Если наниматель не видит препятствий к увольнению сотрудника без отработки двух недель, самым удачным решением будет уволить его по соглашению сторон.

Таким же образом бесконфликтно расстаться может предложить работнику сам работодатель, если не доволен работой или поведением наемного лица, что тесно связано с его производственной деятельностью. Хотя данная процедура является оптимальным решением для обеих сторон, все же она имеет свои плюсы и минусы как для работника, так и для нанимателя.

Основное преимущество такого рода договоренности в том, что прервать трудовые отношения можно на любом этапе, то есть уволен человек может быть будучи в отпуске или находясь на больничном. Еще один немаловажный момент: дата прекращения рабочих взаимоотношений может быть любая, как правило, стороны об этом договариваются заранее.

Выгода для нанимателя:

  • договор не нужно согласовывать с профсоюзом (организация данный процесс увольнения не контролирует и отчета не требует);
  • в соглашении не требуется указывать причину увольнения (к примеру, неугодного сотрудника);
  • закон допускает прекратить трудовые взаимоотношения на этапе испытательного срока сотрудника.

Преференции для работника:

  • на протяжении четырех недель после того, как человек покинул работу его непрерывный стаж сохраняется;
  • в соглашении можно оговорить сумму и срок выплаты денежной компенсации, об этом стоит заранее договориться с нанимателем;
  • при постановке на учет на бирже труда размер выплачиваемого пособия будет выше, чем после увольнения по собственному желанию;
  • отсутствует необходимость отработки;
  • в случае возникновения непредвиденной ситуации стороны всегда могут договориться между собой и откорректировать дату увольнения.

Спорные моменты

Из-за того, что руководитель или работник не досконально изучили пошаговую процедуру увольнения по соглашению сторон и правила составления договора, возникают спорные ситуации. Ошибки допускают и работники, и работодатели, не совсем понимая, что написание документа на увольнение должно соответствовать определенным требованиям.

Наниматель может намеренно игнорировать пункт, где должен быть обозначен размер отступных, а сотрудник по незнанию не обратит на это внимания.

Когда же выяснится, что разговор о выплатах так и остался разговором, оказывается поздно что-то менять: образец договора подписан, все его пункты согласованы.

В будущем это чревато судебными разбирательствами, однако доказать, что права сотрудника нарушены, будет очень сложно, поскольку подпись под договором предполагает, что стороны согласны со всеми его пунктами.

Спорным моментом также является нарушение сроков увольнения со стороны работодателя, принуждение сотрудника к подписанию договора или сокрытие от него истинной причины увольнения (например, сокращение штата). Эти факты в суде доказать проще.

Если удастся, увольнение признают незаконным. Поэтому будьте внимательны! Не допускайте устных договоренностей, оговаривайте все условия последующего увольнения и причитающихся выплат заранее, а впоследствии четко прописывайте в соглашении.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon.html

Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон?

Как предложить работнику увольнение по соглашению сторон

12.07.2018

Предложение об увольнении по соглашению может поступить в любой момент, причем администрация предприятия не обязана указывать мотивы такой инициативы.

У сотрудника есть право согласиться на такой вариант ухода  с работы, либо заявить об отказе от подписания соглашения.

Что делать, если работодатель увольняет по соглашению сторон, и как обосновать причину отказа? Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Зачем работодателю увольнять по соглашению

Предложение подписать соглашение и прекратить работу на предприятии может быть связано с любыми мотивами и причинами. Такой вариант увольнения не означает, что сотрудник совершил виновные действия и должен обязательно согласиться на подписание документа. Выделим наиболее распространенные ситуации, когда работодатель заинтересован в оформлении указанного документа:

  • если на предприятии проводятся организационные мероприятия и персонал подлежит увольнению по сокращению или ликвидации – подписание соглашения позволит значительно упростить процедуру увольнения и сократить сроки на предупреждение;
  • если на должность приглашен специалист с более высокой квалификацией и производительностью труда – так как принудительно уволить сотрудника, без выявленных нарушений дисциплины, практически невозможно, соглашение может оказаться взаимовыгодным компромиссом;
  • если предстоит расторгнуть срочный трудовой договор – администрация предприятия избегает необходимости письменно предупреждать сотрудника;
  • если новым собственникам нужно уволить специалистов руководящего звена – по закону это возможно только с месячным предупреждением, а увольняемый руководитель может парализовать работу предприятия.

Так как права персонала максимально защищены нормами ТК РФ, сотрудник может отказаться от инициативы руководства без дополнительного обоснования. Любые способы давления, понуждения или угрозы к такому способу увольнения являются грубым нарушением закона. При возникновении конфликтной ситуации гражданин может обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работодателю нужно уволить недобросовестного работника, соглашение можно использовать в качестве альтернативы мерам дисциплинарного воздействия. В этом случае работник должен учитывать последствия своего отказа от подписания соглашения, так как руководство может провести служебное расследование и уволить за грубые нарушения дисциплины.

Что делать с предложением работодателя

Инициатива руководства может быть выражена в устной или письменной форме.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Закон не содержит точных сроков для рассмотрения такой инициативы, поэтому гражданин может попросить время на оценку предложения. Вот какие факторы могут повлиять на согласие сотрудника:

  • перечень льгот и компенсаций, которые предлагает администрация предприятия – при подписании соглашения могут устанавливаться не только стандартные виды выплат, но и дополнительные пособия;
  • сроки увольнения, на которые настаивает руководство – гражданин может предложить свой вариант даты увольнения, который учитывает его интересы;
  • сохранение выходного пособия и компенсации среднего заработка, если соглашение оформляется при предполагаемом сокращении или ликвидации;
  • иные обстоятельства, отвечающие интересам гражданина.

Если поступившее предложение заведомо ухудшает положение сотрудника, по сравнению с обычным вариантом увольнения, он может предложить работодателю свои условия, либо заявить об отказе от соглашения.

Образец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению

Никаких санкций за немотивированный отказ от оформления документа закон не предусматривает.

При возникновении разногласий, сотрудник и руководитель должны прийти к единому мнению по всем пунктам соглашения. Пока все разногласия не будут устранены, документ не может быть подписан и не вступит в силу. соглашения должно соответствовать:

  • нормам ТК РФ – в части гарантированных выплат, предоставления оставшихся дней отпуска или соответствующей компенсации и т.д.;
  • положениям локальных актов – если они предусматривают определенные льготы или гарантии увольняемым специалистам, руководитель обязан их предоставить и при оформлении соглашения;
  • условиям трудового договора, согласованным при приеме на работу.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, и ему грозит увольнение за виновные действия, вариант с заключением соглашения может оказаться оптимальным выходом из ситуации.

В этом случае нужно оценить перспективы защиты при проведении служебного расследования, так как уволить можно только за грубый проступок.

Если работодатель не заинтересован в проведении всех обязательных процедур при дисциплинарном расследовании, он может пойти навстречу и обойтись увольнением по соглашению.

Что делать, если работодатель не только настаивает на оформлении соглашения, но и угрожает уволить по виновным основаниям? В этом случае защита прав может осуществляться следующим образом:

  • можно направить заявление в трудовую инспекцию – это ведомство обязано проводить проверки по любым нарушениям трудовых прав граждан;
  • обратиться с жалобой можно в прокуратуру – если факты угроз подтвердятся, в адрес работодателя будет направлено представление об устранении нарушений закона;
  • обжаловать неправомерные действия и решения работодателя через суд.

Если работодатель угрозами и принуждением добился увольнения по соглашению, оспорить его действия можно только через суд. Для этого нужно располагать доказательствами неправомерного воздействия. За нарушение трудовых прав суд не только восстановит гражданина на работе, но и привлечет руководство к ответственности по КоАП РФ.

Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/chto-delat-esli-rabotodatel-predlagaet-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Особенности

Процедура увольнения по соглашению сторон напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

Специфика процесса увольнения по данному основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть обоюдным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке данную договоренность не получится, ведь подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по обоюдному согласию администрация может с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные могут отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества увольнения по данному основанию для работника:

  • сам гражданин может инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения можно не указывать;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем можно в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • данная причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • увольнение по соглашению сторон часто используется как альтернатива выдворения сотрудника по его вине

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным работником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить таким образом штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде достаточно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, согласно судебной практике.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как оформить с ними увольнение со соглашению сторон.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации должны быть указаны в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении будет сделана на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Как уволить сотрудника по соглашению сторон?

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по соглашению сторон, в письменную форму. При этом в составлении документа участвовать может и работник, предлагая свои условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма, которой должен отвечать документ, не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Письменная договоренность о расторжении трудового договора может выглядеть так:

Второй этап

Регистрация соглашения об увольнении по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, например в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника. Работник также знакомиться с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Составление записи в трудовой книжке. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии. При этом выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в том случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, а также установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами Постановления Правительства № 922 от 24.12.

2007, при этом порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие не облагается НДФЛ. Но только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в пункте 3 статьи 217 НК РФ.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в соглашении о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон, компенсация; 2020 год только наступил и возможно изменение судебной практики и нормативных актов (хотя это и маловероятно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.